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楼主: I have a dream

热门HR潜伏的危机

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moonduke

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[LV.10]以坛为家III

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11楼

发表于 2008-9-17 16:39:00 |只看该作者

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:) 大热就预料着大冷的预言

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九天红

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会元

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12楼

发表于 2008-9-17 16:59:00 |只看该作者

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最重要的是有了好的人力资源管理体系，不见得就能发挥人力资源管理应有的职能。目前，民营企业对人力资源部门的授权不到位。因为人力资源管理工作，不仅需要从业人员有专业能力，而且对从业人员的人际关系处理能力要求也很高，第三，人力资源管理工作的灵活性较高，不象财务工作的依据性那么强。因此，如何有效授权也成为老板的一块心病。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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人生边上客

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秀才

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13楼

发表于 2008-9-18 11:36:00 |只看该作者

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任何行业和专业都会分三六九等，大家加油吧!

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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阳光婧婧

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淡宁~中人一根葱

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14楼

发表于 2008-9-19 07:03:00 |只看该作者

回复 9F 宜彤的帖子

有感于你的个性签名:)

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希腊的梦想

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15楼

发表于 2008-9-23 16:08:00 |只看该作者

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HR只会越来越好的现在的中小企业、私营企业越来越重视到人力资源的重要性，以后人力资源部门所承担的职责会越来越大，这是必然的一种发展趋势人力资源在中国的发展历程还太短，还处于初级阶段，还需要一个成熟的过程，所以它只会越来越好，而不是越来越差

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希腊的梦想

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16楼

发表于 2008-9-23 16:09:00 |只看该作者

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HR只会越来越好的现在的中小企业、私营企业越来越重视到人力资源的重要性，以后人力资源部门所承担的职责会越来越大，这是必然的一种发展趋势人力资源在中国的发展历程还太短，还处于初级阶段，还需要一个成熟的过程，所以它只会越来越好，而不是越来越差

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雅芹

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17楼

发表于 2008-11-4 10:36:00 |只看该作者

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顶一下，很多企业目前现状就是这样。唉

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angellei126

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18楼

发表于 2008-11-4 11:42:00 |只看该作者

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目前主要是国内企业特别是私营企业对人力资源重视程度不够，或是认识到重要性却缺乏实际的操作体系，导致老总们看到的人力资源所产生的实际效能有限，最终导致人力资源在很多公司内的地位仅局限于基础管理的地位，其实这也是需要人力资源工作者去改变的一个局面。相信只要我们拿出了真正让老板信服的东西，真正对公司发展有益的东西，人力资源会越来越好的。

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