员工不与企业签订劳动合同
员工不与企业签订劳动合同,但企业又不想辞掉他,企业为防止员工今后因此事向企业索要赔偿,让员工签了一份"承诺书"(是企业统一模式)内容里注明员工今后不会因其向企业索要赔偿,并承担由此带来的一切后果.请问这合理合法吗?如果不可以,那应该怎么办??:-| :(回复：员工不与企业签订劳动合同
我认为不妥，有一定潜在的风险。回复：员工不与企业签订劳动合同
1、风险较大，通常这类情况的发生会在员工办理离职手续过程中。2、劳动局在处理此类事件时，通常会先调解（让企业满足员工的部分条件）
3、若调解不成，进行仲裁，企业输面很大。
通常情况，员工不愿签合同，无非担心会受很大的约束。如果你很想留，直接告诉员工，签合同对他没什么制约，即使想走提前说一下就行了。这是国家的规定，走个形式。
回复：员工不与企业签订劳动合同
:) 楼主的操作有问题，承诺书是在法律上没有效力的，除非员工是法律规定的可以不签订合同的哪几种类型，否则最终会损害到公司身上回复：员工不与企业签订劳动合同
属违法行为解决方法：
（1）调查不愿签合同的原因；
（2）公司希望跟他签的条件充分吗？是公司必不可少的人才吗？如不是，则解除劳动关系；
（3）可以通过调整待遇（如加薪，调整工作时间，环境，福利等）提高满意度；
（4）解释说明签合同后，如不涉及商业秘密，则不影响个人解除劳动合同。
（5）其他。
回复：员工不与企业签订劳动合同
你不和他签合同 他就有有证据告你 让你付双倍工资 :D :D回复：员工不与企业签订劳动合同
公司属于违法了！回复：员工不与企业签订劳动合同
承诺无效，赶紧解除劳动关系！回复：员工不与企业签订劳动合同
一定要签合同！！！回复：员工不与企业签订劳动合同
即使不签合同,也是事实劳动关系.超过一个月未签,超出部分要双倍工资.
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