高歌 发表于 2008-9-25 16:52:00

坤坤徐 发表于 2008-9-25 17:06:00

回复：为何面试官多为女性？

第一点 直接导致了 第四点:D

冉尘 发表于 2008-9-25 18:54:00

回复：为何面试官多为女性？

:O :O :O :O :O 不是没有道理。只是不够合理。没说服力。

magiclfc 发表于 2008-9-26 09:18:00

回复：为何面试官多为女性？

面试官我喜欢女性，可领导最好别是女性……

换一种说法，“男人的领导”这句话早已是大众普遍认可的观点，而“女人的领导”只不过是一个长达5个字的笑话

雅琦 发表于 2008-9-26 10:23:00

回复: 为何面试官多为女性？

偶对你是相当的无语。！！！！！

elsaluan 发表于 2008-9-26 10:33:00

回复：为何面试官多为女性？

分析得不錯，這也反映了HR行業存在的誤區

ニ噦 发表于 2008-9-26 11:38:00

回复：为何面试官多为女性？

女性更具亲和力一点吧~~~
但是我接触的面试官大多数都是男士，
难道他们的人力资源总监多为女性？:!

星月^0^ 发表于 2008-9-26 16:03:00

回复：为何面试官多为女性？

我怎么觉得贴子里就有点轻视女性人力资源工作者呢？
应该说只有少数女性在工作中凭个人意志办事
这在男同胞中也有啥
大多数女性都能够客观、理性地对待
苏宁大区成都的招聘培训组二个都是大男生啥
男性做招聘专员的也很多，也有做得不错的啥:Z

cherry.yu 发表于 2008-9-26 21:01:00

回复：为何面试官多为女性？

我也觉得人事总监男性偏多

勤奋的娃 发表于 2008-9-27 15:46:00

回复：为何面试官多为女性？

分析比较片面　没有说服力　就好像回到　是先有鸡了还是先有蛋　这样的问题了························很无语
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