回复：认可须及时—读《杜拉拉升职记》有感
说的不错，支持一下！回复：认可须及时—读《杜拉拉升职记》有感
我也要去读下这个杜拉拉升职记。。。回复: 认可须及时—读《杜拉拉升职记》有感
原帖由 涟漪009 于 2008-9-27 10:06:00 发表我也要去读下这个杜拉拉升职记。。。
对于职场小说来说，虽然现在市面上有很多，但我还是推荐这一本，看完这一本其他不看都可。
回复 4F 天崖海角 的帖子
中国公司和外企可能就有点不同，体制和价值观的问题，我认为:Z回复: 认可须及时—读《杜拉拉升职记》有感
<P> 原帖由 <B>若然007</B> 于 2008-10-30 20:27:00 发表<BR>中国公司和外企可能就有点不同，体制和价值观的问题，我认为:Z </P><P> </P>
<P>所以说要研究“权谋之术”：驭人之术、献媚之术、结党之术、栽赃陷害之术、诡辩之术、篡权之术；</P>
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<P>《中国权术论》这本书非常的好啊，大家可以看看！</P>
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学会了认可 学会肯定别人回复：认可须及时—读《杜拉拉升职记》有感
能认可是前提，但还须及时，怎么讲？如果一个人做好了一件事，你觉得有必要认可他，但你不是趁热打铁，而是等了好几个月才提出来，你说是你会怎样？四个字：毫无感觉！认可是一种激励，每一个人做一件事情总希望别人能给予肯定，在看到领导的肯定后肯定会更加卖力的干活，但如果这种肯定在做完事后的好些天才表露出来，给员工的感觉就没有那么强烈了，有时还会被看作做秀而不被领情。一线员工更是需要这种认可，上级的简单言语可能会令员工精神抖擞，从而更卖力，并且这是一项不需要花钱又挣钱的事，呵呵。