现代企业薪酬设计技术

moonduke 发表于 2008-9-20 12:11:00

现代企业薪酬设计技术
 
第一章           现代薪酬设计概论
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com<img src=" /><o:p> </o:p>
第一节    薪酬内涵与外延的确定<o:p></o:p>
一、     薪酬与工资的区别与联系<o:p></o:p>
二、     薪酬与福利的区别与联系<o:p></o:p>
三、     薪酬作用<o:p></o:p>
四、     薪酬结构<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
第二节    确定薪酬水平需考虑的因素<o:p></o:p>
一、     劳动力市场条件<o:p></o:p>
二、     政府法律、法规<o:p></o:p>
三、     企业董事会和经营层领导的态度<o:p></o:p>
四、     职工心理承受力和工会的态度<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
第三节           影响个人工资水平提高因素<o:p></o:p>
一、     企业方面<o:p></o:p>
二、     个人方面<o:p></o:p>
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第二章           现代企业薪酬制度与案例<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
第一节           自然人工资体系<o:p></o:p>
一、     自然人工资体系特征<o:p></o:p>
二、     案例<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
第二节           岗位工资体系<o:p></o:p>
一、     岗位工资的定义<o:p></o:p>
二、     岗位工资的起源<o:p></o:p>
三、     建立岗位工资制度的目的<o:p></o:p>
四、     岗位工资的具体做法<o:p></o:p>
五、     岗位工资案例介绍<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
第三节           绩效工资体系<o:p></o:p>
一、     绩效工资的定义<o:p></o:p>
二、     计件工资制<o:p></o:p>
三、     佣金制<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
<SPAN style="LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 16pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA" lang=EN-US>  
第三章           中国的工资法律制度<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
第一节    我国的劳动法律体系<o:p></o:p>
一、     宪法<o:p></o:p>
  本帖最后由阿•泰于 2011-4-11 12:25 编辑 本帖最后由阿•泰于 2011-4-11 12:26 编辑

erguo2000 发表于 2008-9-21 19:09:00

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学习下:O

popofan 发表于 2008-10-8 10:06:00

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先下来看看

popofan 发表于 2008-10-8 10:07:00

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积分不足sa

popofan 发表于 2008-10-8 10:10:00

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是一本书，真不容易啊楼主，顶一个，就是年代远一点:D

gg1234 发表于 2009-3-19 13:56:00

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ddddddddddd

foolgbc 发表于 2009-9-14 16:15:00

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还不错，可以看看

gxf 发表于 2009-11-27 16:57:00

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我要赞积分！！

liweifaith 发表于 2009-12-1 09:37:00

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我也要存积分，怎么上面的还有负分

周1 发表于 2013-12-1 12:40:55

感谢~~~~~~~~~~~~~

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