现代企业薪酬设计技术

moonduke

现代企业薪酬设计技术

 

第一章           现代薪酬设计概论

9 o J, D& N. O

 

第一节    薪酬内涵与外延的确定

一、     薪酬与工资的区别与联系

二、     薪酬与福利的区别与联系

三、     薪酬作用

2 U* I9 G( O+ k) ^8 f$ W# F

四、     薪酬结构

 

3 f. S6 U1 L" x. ]7 `* k+ W+ A( C

第二节    确定薪酬水平需考虑的因素

一、     劳动力市场条件

二、     政府法律、法规

! A6 J9 d+ l' h

三、     企业董事会和经营层领导的态度

, _" }7 L, x0 T6 U6 R" X

四、     职工心理承受力和工会的态度

 

( `+ E% t) B, b! b

第三节           影响个人工资水平提高因素

- l2 D2 Q+ P O/ c

一、     企业方面

# t5 M0 X/ P) U- Z5 r0 r2 P

二、     个人方面

) A! q' {7 u" z! v( [9 f+ O# L8 }+ }

 

 

第二章           现代企业薪酬制度与案例

 

: i" t4 t0 C$ h* _7 D

第一节           自然人工资体系

9 [( c: _, H7 G( o$ [( L& S

一、     自然人工资体系特征

3 _: j% c2 p2 E& |& T2 p9 O

二、     案例

7 K+ ?1 I3 u, u7 Y

 

A S" x: ]9 d: U6 S, x* {7 O6 y

第二节           岗位工资体系

7 n# K" D' @. q

一、     岗位工资的定义

二、     岗位工资的起源

5 K- x' ?& h# Z. M: m. o0 r

三、     建立岗位工资制度的目的

/ L0 e0 `; z& r+ a' i3 q+ Q

四、     岗位工资的具体做法

五、     岗位工资案例介绍

: j+ ?3 Z: e b) P1 Q: ]

 

第三节           绩效工资体系

一、     绩效工资的定义

二、     计件工资制

三、     佣金制

8 }4 n# Z" W. u% J& [! H! e

 

" D1 s) v5 a+ S- M6 S2 \7 G0 v

 

2 o/ t2 [7 f% ?& a; Y9 I

第三章           中国的工资法律制度

2 z) T6 u. c5 `' g1 D" q* `

 

/ ^/ ]! `# T9 j2 b: w' \% x. j

第一节    我国的劳动法律体系

, j( `) h, c* P

一、     宪法

; W, G$ ^; J# a$ f

 

erguo2000

学习下:O

popofan

先下来看看

popofan

积分不足sa

popofan

是一本书，真不容易啊楼主，顶一个，就是年代远一点:D

gg1234

ddddddddddd

foolgbc

还不错，可以看看

gxf

我要赞积分！！

liweifaith

我也要存积分，怎么上面的还有负分

周1

感谢~~~~~~~~~~~~~