此类工伤员工应如何处置？
7月25日，我公司一水电工从高处跌落，造成手腕部骨裂，从发生工伤后，公司先后借给其现金6000元，有借条。至今共花费医药费用不足3000元，现在已处于康复时期，公司要求他将剩余的现金还回公司，然后以后每次检查及花费费用由人力资源专员负责陪同及支出，几次协调他均不同意，所以在发放7月份工资（他工资是2100元）他去领工资的时候，财务部要求他还回借款，否则用工资抵借条，他门一摔走掉了，两次投诉到劳动监察部门说公司克扣他工资，我们情况说明后，劳动监察部门希望他能够与公司协商，此后该员工便在公司出现比较恶劣的现象，多次在食堂吃饭不花钱，服务人员不给他打饭菜他便自己用手去抓，而且对工作人员破口大骂，将工具房的工具扔到楼道里面，他搬进去住，工会出面调节，他说就是没钱吃饭睡觉，他这种情况公司是绝不会再借钱给他的，所以工会主席自己私人借他500元钱，但他依旧在食堂吃霸王餐，到处扔餐具，已经到了肆无忌惮的地步，由于他现在还没有完全康复，所以公司没法与他解除合同，可是他的行为已经严重的影响到了公司的正常就餐秩序，行为很恶劣，所以想问一下，我们应该如何处理他比较合适？难道就让他这样闹下去吗？回复：此类工伤员工应如何处置？
可以依照员工严重违法单位规章制度解除劳动合同。回复 2F 北京劳动法律网 的帖子
可是，他现在属于工伤治疗期，可以解除劳动合同吗？回复：此类工伤员工应如何处置？
你看看工伤条例，是可以解除劳动合同的，给与他必须的补偿
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