回复：人力资源，走不了多远！
淡定，淡定回复: 人力资源，走不了多远！
写得很好，把现代人力资源管理的核心基本上写全了，阐述的也很好！但是另我不明白是:"楼主为什么没有恒心把民营企业的人力资源管理水平提高到一个层次那？”
民营企业的管理水平差是公认的，引入一些先进的管理理念和方法也异常困难，在与老板沟通、协调中有隔阂。在企业的制度建设、推行上有难度。民营企业的管理归根结蒂是人力资源管理，要想把一些先进的管理引入民营企业并发挥作用确实困难，这里需要技巧，首先你需要现代化的人力资源管理经验和相关技能，其次你要有恒心把民营企业的管理做好，第三，也是非常关键的一点！你要熟悉并能熟练运用民营企业特有的“管理模式”和“处事流程”，说白了你要用他们喜欢的方式来做事情，制度建设也好，专业技术的引入也好，一定要用他们的方式做，让他们看了说好，用了说妙！在润物细无声中提高他们的管理水平！这一点非常难，我到目前只是找到个这个方法，在实际运用中取得了一点点效果，进展非常慢！但是想快也快不起来，要想快，就“死的快”！要向熬药一样，不温不火~来提高民企的管理水平~
希望能和版主就人力资源管理中的问题进行探讨、交流！我的QQ：147924328
回复: 人力资源，走不了多远！
原帖由 tkhappyyang 于 2008-9-24 8:11:00 发表不管人力资源能走多远，既然我们从事这个工作，我们就要用心去做好。虽然这其中有很多的坎坷和曲折，但是只要我们能在理想中前进一点点，这就是我们的胜利。通过不断的前进，人力资源一定会重现他的光明。
支持一下！
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楼主 别想不开啊！生活多美好！人力资源就是生活的一部分（既然选择了，就要坚持下去）同样也是美好的！看你的照片（挺帅的）像是在讲课，做做培训也不错啊！回复：人力资源，走不了多远！
hr還是短線職位。回复：人力资源，走不了多远！
我其实一直都认为每个行业都经历过，本身就是一把双刃剑。不是打击楼主，但我始终认为虽然管理的基本理念是相通的，但行业差距足以使我们在一个行业内的职业积累基本归零，特别是资源优势。
所以我始终觉得选定一个行业，在行业基础上发展职业，才能走得远。