回复：人力资源，走不了多远！
工作了近十年，只看到一家公司是真正的 "人力资源部=human resource",d而更多更多的就是人事行政部，只提供基础的后勤服务，太没意思。所以，这条路走起来，还远得很。。。
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走不了多远，是因为我们不够专业，相信只要我们真正去做好一件事就会有结果的！回复：人力资源，走不了多远！
這恐怕就是做人資的最大困惑了，其實我們都是這樣。無奈回复: 人力资源，走不了多远！
谢谢这么HR同行跟帖，所谓仁者见仁，智者见智，大家的建议对我的启发很大。老板很果断，国庆之前甩了2个月补偿金让我走人，我结完工资四处跑了一下度过国庆长假后继续找工作。帖子还得继续在线写，接上！
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柒牌的offer很顺利的拿到了，于是我这边迫不及待的向营运部长提出辞职。这个辞职让他一愣，显然他想不出一下顺从的我居然会给他来个措手不及。这也难怪，Valspar前不久刚刚吞并华润，目前正在酝酿一些资源上的整合，包括亚太区薪酬福利的一致性。
他眨了眨那只习惯跳动的右眼皮，拿出了外企那套固有的忽悠腔调：stonely，您有这种想法都怪我前期没有和您沟通好。如果您觉得薪水不够，现在就可以提出来。
外企这一点就是好，领导们每天混日子，让下面的人去冲锋陷阵，一旦城门失守的话，马上割地赔偿。反正他们预算报的足够多，可惜我不是那种以离职来要挟加工资的人。我很坦白的讲：Donna，这不是薪水的问题，而是我个人的职业规划，你知道，我在美的已经使HR的中层干部了，我进来之前也和你讲了，我希望我能够全权负责营销系统的人力资源管理。可是我现在感觉我的工作已经局限于HR的某个模块了。
女人马上一挺上身，瞪着眼睛诚恳地告诉我：stonely，你也知道公司刚刚并购华润，目前的销售channel正在整合，营销这边会分为traditional channel和直营两个公司，我正打算让你做直营公司的人力资源经理，如果您走了，这个位置谁来做，你有没有考虑呢？
我听完暗自冷笑，还在忽悠我，Valspar并购华润后，亚太区的老总明确说了考虑到华润目前的盈利能力比Valspar还强，所以暂时不会插手华润的经营权。更别提人力资源这一块的架构了，华润那边我也很清楚，生产和营销系统分离，分别有HRM在管理人力资源，他们业绩那么好，怎么会轮到我们去替换他们呢。但我并没有揭穿对面这个女人的谎言，只是笑了笑：DOnna，你知道我更擅长在总部作战略性的人力资源管理，对于直营零售系统的具体的人力资源事务我是没有什么兴趣的。
好吧，如果你已经下定决心要离开，你总得给我一段时间找个合适的人来接替你的岗位吧？你知道目前人力资源方面工作多，压力大，这个总该可以吧。
女人总算露出了他谈判的真正底线和意图。人性就是这样，当初他进来为了稳固自己的地位硬是将我的工作劈成两半，现在被我反戈一击打了个措手不及后还想拖延时间再让我被动一次。
部长，你知道的，我刚过试用期，可前段时间你一直没有和我进行转正面谈，所以我现在还没有正式的走完试用期，我想我只能按照法律规定的三天时间提前通知公司，我也很明确地给他表了态。
那好吧，竟然你决定要走，那么请您找sally做好工作交接，一些重要的工作我希望你手把手的交她，你也知道她刚来还不熟悉情况。
我很爽快地站起来：部长，这个你放心，我一定会做好交接，让他清楚的知道每一份工作的进度和接下来的工作计划！
交接、办手续，整个离职过程进行得非常顺利。然后收拾行李，手持飞往晋江的单程机票，1个小时多一点，我顺利的到达了这个陌生的城市，晋江。
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前景?|||???在哪?回复：人力资源，走不了多远！
HR前途光大!