xuerant 发表于 2008-10-9 11:16:00

员工半途离职，效益工资如何发？

各位同仁大家好！
我单位员工的工资构成是岗位工资+效益工资，有一位员工因自己原因，于9月15日离职，当月的岗位工资按日发放了，而岗效工资不知道是否发？如何发？备注：该员工9月1日---离职当日一直在休年假。
谢谢了，请路过的多多给意见和建议·

zylove 发表于 2008-10-9 12:38:00

回复：员工半途离职，效益工资如何发？

按照工作时间的比率发或者按照完成工作量比率不知是否可行

长夜思江南 发表于 2008-10-9 14:07:00

回复：员工半途离职，效益工资如何发？

我觉得应该按15日期间的效益工资的一定比例发放。

北京劳动法律网 发表于 2008-10-9 16:05:00

回复：员工半途离职，效益工资如何发？

公司有相关规章制度吗

中兴财 发表于 2008-10-14 17:04:00

回复：员工半途离职，效益工资如何发？

按照你们公司的规章制度执行

jake1102 发表于 2008-10-17 14:56:00

回复：员工半途离职，效益工资如何发？

个人认为既然在处于休假期间，就没有产生任何效益。所以也就没有效益工资了。

ANDY_YU_XIAO 发表于 2008-10-20 22:01:00

回复 6F jake1102 的帖子

按照实际情况就好了啊

angellei126 发表于 2008-10-23 16:59:00

回复：员工半途离职，效益工资如何发？

如果有规定效益工资跟员工当月绩效直接挂钩，而员工一直休假，未产生任何效益，应该是可以不发的。

elvisw 发表于 2008-10-23 17:04:00

回复：员工半途离职，效益工资如何发？

要根据 你们公司的实际情况定也就是公司自己的规章制度
假如:该员工未离职继续在公司工作,他休年假期间这段工资你们如何发放.
那么 他1-15号的工资就参照此标准发放

elvisw 发表于 2008-10-23 17:09:00

回复：员工半途离职，效益工资如何发？

要根据 你们公司的实际情况定也就是公司自己的规章制度
假如:该员工未离职继续在公司工作,他休年假期间这段工资你们如何发放.
那么 他1-15号的工资就参照此标准发放
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