员工半途离职，效益工资如何发？

xuerant

[size=3]各位同仁大家好！[/size] [size=3]我单位员工的工资构成是岗位工资+效益工资，有一位员工因自己原因，于9月15日离职，当月的岗位工资按日发放了，而岗效工资不知道是否发？如何发？备注：该员工9月1日---离职当日一直在休年假。[/size] [size=3]谢谢了，请路过的多多给意见和建议·[/size]

zylove

按照工作时间的比率发或者按照完成工作量比率不知是否可行

长夜思江南

我觉得应该按15日期间的效益工资的一定比例发放。

北京劳动法律网

公司有相关规章制度吗

中兴财

按照你们公司的规章制度执行

jake1102

个人认为既然在处于休假期间，就没有产生任何效益。所以也就没有效益工资了。

ANDY_YU_XIAO

按照实际情况就好了啊

angellei126

如果有规定效益工资跟员工当月绩效直接挂钩，而员工一直休假，未产生任何效益，应该是可以不发的。

elvisw

要根据 你们公司的实际情况定也就是公司自己的规章制度 假如:该员工未离职继续在公司工作,他休年假期间这段工资你们如何发放. 9 P/ d0 A4 O/ P1 c那么 他1-15号的工资就参照此标准发放 : _0 A+ \1 b. x5 C0 V, [ p4 F

elvisw

要根据 你们公司的实际情况定也就是公司自己的规章制度 5 T% G4 ~6 z! x1 W假如:该员工未离职继续在公司工作,他休年假期间这段工资你们如何发放. 那么 他1-15号的工资就参照此标准发放 % ?6 u) R/ Q9 g) s; I: \& }