三国之蜀国总经理--诸葛亮的招聘面试七法
诸葛亮在选人用人上有自己的独立见解，时至今日同样值得我们借鉴。诸葛亮选人用人的思想归纳起来主要有以下七个方面： “问之以是非而观其志”即向他提出矛盾的观点，看其辨别能力。
“穷之以辞辩而观其变”
即同他反复辩论一个问题，看其辩才和机智应变能力。
“咨之以计谋而观其识”
即请他出谋划策，看其审时度势和分析问题的能力。
“告之以难而观其勇”
即把面临的危险告诉他，看其勇敢和牺牲精神。
“醉之以酒而观其性”
即在特意安排开怀畅饮的场合，看其自制能力和醉酒以后所显示的本色。
“临之以可利而观其廉”
即让他有利可图，看其是否贪污腐化、廉洁奉公。
“期之以事而观其信”
即同他约定某种事，看其信用。
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真的很是经典，
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