新手新问题

shawnjj 发表于 2008-10-21 12:04:00

本人刚接手HR这块，经验欠缺，希望能得到前辈的指点

最近老总看一个员工心思不在工作上，工作时间会开小差，想辞了她但是又想让她自己提出辞职，让我去找她谈，我就十分郁闷。。。因为前任HR刚走，交接并没有做好，什么都不清楚，等我找到那个员工的合同时发现她的试用期已经到了，但是公司并没有在她的合同上盖公司公章，只有她本人的签字。

所以想请教各位大大，有什么办法可以让她自己提出辞职，转岗？小姑娘刚结婚，有点不忍心直接开了，老总又不想补偿。头疼。。。。。

Apowere 发表于 2008-10-21 12:54:00

回复：新手新问题

呵呵，你可以给她介绍一份更好的工作啊:Z

shawnjj 发表于 2008-10-21 13:15:00

回复: 新手新问题

原帖由 Apowere 于 2008-10-21 12:54:00 发表
呵呵，你可以给她介绍一份更好的工作啊:Z
她又不是什么高层的人员，帮他介绍好像没这个可能吧

诱人的浅笑 发表于 2008-10-21 19:38:00

回复：新手新问题

加大她的工作量

隔岸观火 发表于 2008-10-21 21:55:00

回复：新手新问题

从个人的角度建议还是给她一次机会，让她的直属上司跟她谈一下，让她意识到自己的问题，或者会改进的。
如果还不行，以她的表现为由转岗并加大她的工作量，肯定会走的，不过比较损。

山风888 发表于 2008-10-22 09:32:00

回复：新手新问题

唉，HR如果每天都要做这样的事，真不如不做了。
其实，说到底，公司内部的制度体系太不完善。
另，部门主管的考核一定要与本部门员工的非正常离职挂钩。

面对HR 发表于 2008-10-22 13:00:00

回复：新手新问题

建议楼主看一下这篇帖子，相信你会知道怎么做了。中人论坛----HR专业区-----培训发展-----裁员也有温柔的刀法

shawnjj 发表于 2008-10-23 20:35:00

回复: 新手新问题

现在到处都是裁员，只好是骑驴找驴。。。。。

页: [1]

中人网's Archiver