员工离职后是否都必须补回?
我们公司现有的做法是只要有员工离职了，就可以提出补员申请，因为在公司的岗位定编范围内。然而事实上很多人员离职后根本无需补充，工作饱和度很低，但是却没有办法不让其补员。工作分析也做了，可是都只是处于做了而已，并没落到实处。有什么办法可以控制部门的补员请求？请各位支支招。谢谢
回复 1F Derek1288 的帖子
不一定。主要还是应基于工作内容、工作职责、工作量来确定，人员离职后，如果原有的工作内容、工作职责、工作量可以通过调整，分配给部门其它人，就不需要增加人员。对于控制人力编制的问题，可以在“三定制度”中予以明确：有编不一定配满，无编严禁进人。还有就是人力资源部可以适当建立必要的人力资源报表，随时掌握公司人力资源状况，为岗位设置提供有力依据。此外，就是加强与用人部门的沟通。
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