合同终止补偿金的计算
根据《劳动合同法》第四十六条、第五项规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”及第四十七条 ”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”如果一个劳动者是2007年1月1日入职，合同期到2008年12月31日止，企业于2008年11月30日通知其合同到期将不再与其续签劳动合同，则按上述规定经济补偿金给几个月？是一个月还两个月？请高人指点！回复：合同终止补偿金的计算
恩，正好有一个合适的案例要用到这个内容。回复：合同终止补偿金的计算
赔一个月回复：合同终止补偿金的计算
老大，一个月的就可以了，因为劳动合同法自2008年1月1日生效，之前的不具备法律效力，因此从08年1月1日起算即可:Z回复：合同终止补偿金的计算
支付1个月。2008年1月1日以前的工作年数适用旧的法律，即合同到期不续签不需要支付经济补偿金。2008年1月1日以后的工作年数，适用新的法律。参见《劳动合同法》第九十七条
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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学习了.回复：合同终止补偿金的计算
只需支付1个月。回复: 合同终止补偿金的计算
好，了解，谢谢回复：合同终止补偿金的计算
只要发一个月回复：合同终止补偿金的计算
应该支付两个月的经济补偿金的~~~
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