合同终止补偿金的计算

gaofen

[size=4]根据《劳动合同法》第四十六条、第五项规定[/size]“[b][size=4]除用人单位维持或者提高[url=http://www.ldht.org/][color=#0544a4]劳动合同[/color][/url]约定条件续订[url=http://www.ldht.org/][color=#0544a4]劳动合同[/color][/url]，劳动者不同意续订的情形外，[/size][/b][b][size=4]依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限[url=http://www.ldht.org/][color=red]劳动合同[/color][/url]的[/size][i]”[/i][size=4]及[/size][/b][font=宋体][size=12pt][size=4]第四十七条　”[url=http://www.ldht.org/][color=#0544a4][b]经济补偿[/b][/color][/url][b]按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的[url=http://www.ldht.org/][color=#0544a4]经济补偿[/color][/url]。”如果一个劳动者是2007年1月1日入职，合同期到2008年12月31日止，企业于2008年11月30日通知其合同到期将不再与其续签劳动合同，则按上述规定经济补偿金给几个月？是一个月还两个月？请高人指点！[/b][/size][/size][/font]

eduo7228

恩，正好有一个合适的案例要用到这个内容。

eduo7228

赔一个月

陈黎明

老大，一个月的就可以了，因为劳动合同法自2008年1月1日生效，之前的不具备法律效力，因此从08年1月1日起算即可:Z

Apowere

支付1个月。2008年1月1日以前的工作年数适用旧的法律，即合同到期不续签不需要支付经济补偿金。2008年1月1日以后的工作年数，适用新的法律。 参见《劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

君子饿狼

学习了.

江湖大侠

只需支付1个月。

yyx7788

[font=宋体]好，了解，谢谢[/font]

lww

只要发一个月

kellyliu0906

应该支付两个月的经济补偿金的~~~