一起讨论关于计算事假、病假工资
大家好，都来谈谈对于事假、病假工资是怎么计算的？按照什么作为计算基数？扣款规则又是如何？我们目前是请事假、病假都按照请假的天数*个人日工资来计算。其中，个人日工资是个人工资总额/21.75.
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病假期间也可享受一定比例工资回复：一起讨论关于计算事假、病假工资
请事假按照请假的天数*个人日工资来计算。其中，个人日工资是个人工资总额/21.75.根据劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。
病假工资的支付标准是,劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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请事假按照请假的天数*个人日工资来计算。其中，个人日工资是个人工资总额/21.75.根据劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。
病假工资的支付标准是,劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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病假为什么要扣工资？看LZ的意思是所有病假都扣了回复: 一起讨论关于计算事假、病假工资
原帖由 lyang2 于 2008-10-24 14:55:00 发表病假为什么要扣工资？看LZ的意思是所有病假都扣了
你们请病假日工资是全额发放？还是按一定比例计算日工资？
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北京：事假不支付工资，病假不低于最低工资的80%回复：一起讨论关于计算事假、病假工资
我们公司是事假扣当日的日工资。日工资是职工基本工资/21.75，因为岗位工资和出勤天数有关联，超过15天发全额岗位工资。绩效是根据考核来定的。每月有一天带薪病假。病假2-3天的发80%，超过3天的按事假来处理。工伤按工伤期间工资来处理。
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事假不支付工资,病假按劳动法和地方实旋细则来计发工资,最低不能低于最低工资的80%回复: 一起讨论关于计算事假、病假工资
原帖由 凌风 于 2008-10-31 14:31:00 发表事假不支付工资,病假按劳动法和地方实旋细则来计发工资,最低不能低于最低工资的80%
怎么理解最低不能低于最低工资的80％?
是说一天的病假工资不能低于最低日工资的80％？