回复: 世界管理定理23条（经典）
二十一、法纪洛克忠告 ：规定应该少定，一旦定下之后，便得严格遵守。
提出者：英国教育家洛克 。
点评：简则易循，严则必行。
热炉法则 ：当人用手去碰烧热的火炉时，就会受到烫的惩罚，其有以下三个特点：即时性、预警性、平等性。
点评：罪与罚能相符，法与治可相期。
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二十二、改革柯美雅定律 ：世上没有十全十美的东西，所以任何东西都有改革的余地。
提出者：美国社会心理学家柯美雅。
点评：不拘于常规，才能激发出创造力。
达维多夫定律 ：没有创新精神的人永远也只能是一个执行者。
提出者：前苏联心理学家达维多夫
点评：只有敢为人先的人，才最有资格成为真正的先驱者。
自吃幼崽效应 ：美国硅谷企业竞争十分激烈，以至于各公司都积极寻找自己的致命弱点，所有公司共同的生存之道是：拿出更好看产品来击败自己的原有产品。有人将这种行为戏称为自吃幼崽。
点评：1、自己不逼自己，别人迟早会逼你。
2、敢于对过去告一个段落，才有信心掀开新的一章。
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二十三、创新舍恩定理 ：新思想只有落到真正相信它，对它着迷的人手里才能开花结果。
提出者：美国麻省理工学院教授舍恩。
点评：只有信之不疑，才能持之以恒。
吉宁定理 ：真正的错误是害怕犯错误。
提出者：美国管理学家吉宁。
点评：不怕错误的人，错误往往也离他最远。
卡贝定理 ：放弃是创新的钥匙。
提出者：美国电话电报公司前总经理卡贝。
点评：在未学会放弃之前，你将很难懂得什么是争取。
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经典，毕竟是管理定理回复：世界管理定理23条（经典）
这些理论都可以做成一个个小小的文化、管理的专题联系本职工作，结合实际情况的宣讲。非常地不错！回复: 世界管理定理23条（经典）
这些管理定律在管理工作是很实用的价值!在日常有管理中我也用到其中的N条.
LZ对每项都能作一些点评,可见这些管理定律已经是熟能生巧了!
在日常的工作中有很多工作手法、方法和管理和方法和手法如：
人力资源管理的招聘的SWOT、STAR；KPI绩效、平衡计分卡
目标管理中SWART、PDCA
现场管理的5S、5W1H、头脑风暴法
品质管理中和QC新旧七大手法：诸如鱼刺图、推移图等
二、八法则等。。。。。
我建议在文化版设一个贴子专用于工作手法、方法和管理的方法和手法汇总，对提供资料的给予加分奖励。