donyan 发表于 2002-10-15 09:40:00

我的观点

作为一个HR，如果你定的激励制度只是让员工一天一点地慢慢发挥，可能到了离职的那一天，员工都未曾表现出真正的实力。那才是真正的悲哀！

??? 发表于 2002-10-15 09:54:00

棘轮效应

shineshow 发表于 2002-10-15 10:14:00

值得借鉴

以下是引用浪花在2002-9-12 12:25:22的发言
没有办法,企业很多,人才可以流动,政府只有一个.
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阿神 发表于 2002-10-15 11:07:00

精彩

文章很精彩，我从中收益匪浅。谢谢海棠。

潇文 发表于 2002-10-15 11:39:00

很好

人无论做什么、说什么还是留一点余地比较好。一方面在看到自己成绩时可以知道我还能做的更好，另一方面同时也给自己一个修正错误的机会。所以，如果海棠真的喜欢这个段子，她就不会走

溪溪 发表于 2002-10-15 12:18:00

做起来不容易

能真正做到日清日高是真的不容易的，这是一个循序渐进的过程。

singing 发表于 2002-10-15 13:20:00

有道理！

gugy 发表于 2002-10-15 13:31:00

工作中有时也可以这样持续性的发展

fanbing 发表于 2002-10-15 15:28:00

不喜欢这样的人，但不得不承认这样的人无往而不利

以下是引用浪花在2002-9-12 12:25:22的发言
没有办法,企业很多,人才可以流动,政府只有一个.
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larry990 发表于 2002-10-15 17:13:00

反对

精于小的算计那还能成什么事
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