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楼主: 海棠
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明智的一厘米

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donyan    

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11楼
发表于 2002-10-15 09:40:00 |只看该作者

我的观点

作为一个HR，如果你定的激励制度只是让员工一天一点地慢慢发挥，可能到了离职的那一天，员工都未曾表现出真正的实力。那才是真正的悲哀！
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???    

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12楼
发表于 2002-10-15 09:54:00 |只看该作者

棘轮效应

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shineshow    

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发表于 2002-10-15 10:14:00 |只看该作者

值得借鉴

[quote]以下是引用浪花在2002-9-12 12:25:22的发言 没有办法,企业很多,人才可以流动,政府只有一个. **************[/quote]
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阿神    

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14楼
发表于 2002-10-15 11:07:00 |只看该作者

精彩

文章很精彩，我从中收益匪浅。谢谢海棠。
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潇文 中人网电话实名  HR9万友 

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15楼
发表于 2002-10-15 11:39:00 |只看该作者

很好

人无论做什么、说什么还是留一点余地比较好。一方面在看到自己成绩时可以知道我还能做的更好，另一方面同时也给自己一个修正错误的机会。所以，如果海棠真的喜欢这个段子，她就不会走
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溪溪    

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16楼
发表于 2002-10-15 12:18:00 |只看该作者

做起来不容易

能真正做到日清日高是真的不容易的，这是一个循序渐进的过程。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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singing    

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17楼
发表于 2002-10-15 13:20:00 |只看该作者

有道理！

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gugy    

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18楼
发表于 2002-10-15 13:31:00 |只看该作者

工作中有时也可以这样持续性的发展

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fanbing    

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19楼
发表于 2002-10-15 15:28:00 |只看该作者

不喜欢这样的人，但不得不承认这样的人无往而不利

[quote]以下是引用浪花在2002-9-12 12:25:22的发言 没有办法,企业很多,人才可以流动,政府只有一个. **************[/quote]
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larry990    

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20楼
发表于 2002-10-15 17:13:00 |只看该作者

反对

精于小的算计那还能成什么事
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