goodman3760 发表于 2008-12-5 16:23:00

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写的不错
不过有些观点我不管和楼主苟同:
1.STAR工具是行为面试既BD面试的工具，严格的说不是人才测评的工具，它只是结构化面试中两个重要的问题设计工具的一种，另一种还有情景面试
谢谢

goodman3760 发表于 2008-12-5 16:25:00

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2.STAR工具中的步骤也没有能力模型能设计，这些都是结构化面试的步骤，请严谨对待这些观点，谢谢

zy好好学习 发表于 2008-12-9 16:35:00

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STAR招聘确实很实用，公司高管确实有必要培训一下怎么运用STAR招聘面试高管。他们面试时只会问将来怎么样怎么样？
我在一旁听着就着急。

zy好好学习 发表于 2008-12-9 16:52:00

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STAR招聘确实很实用，公司高管确实有必要培训一下怎么运用STAR招聘面试高管。他们面试时只会问将来怎么样怎么样？
我在一旁听着就着急。

子茜 发表于 2008-12-10 17:20:00

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不错，可以借鉴一下
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