回复：基本的人事管理都没有拟顺的绩效考核会是一个什么样的结果
你们老大的思想还需要深造啊!回复：基本的人事管理都没有拟顺的绩效考核会是一个什么样的结果
如果没有理顺,就想办法去理顺啊老板关心结果,过程就要HR们自己去实践.
没有基础,就去构建,一步一步来
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这样的公司，做个通用的考核表，以行为表现为主就行了回复：基本的人事管理都没有拟顺的绩效考核会是一个什么样的结果
一步一步来！效果总会有的！回复：基本的人事管理都没有拟顺的绩效考核会是一个什么样的结果
编个评分表格针对他所说内容列一些岗位上比较明显的考核项目让相关领导打岔进行评比，这样就好了，这只能说是满意了他的要求，但是作为我们考核人员来说还是要建议系统型的考核体系为目的回复：基本的人事管理都没有拟顺的绩效考核会是一个什么样的结果
万丈高楼始于平地．从基础做起吧．回复: 基本的人事管理都没有拟顺的绩效考核会是一个什么样的结果
谢谢大家的关注！任何一个企业要走规范的道路是要从基础建设做起，:-D 这样有利于逐步完善公司的体制。回复：基本的人事管理都没有拟顺的绩效考核会是一个什么样的结果
看来很多公司都是如此呀 为了考核而考核回复：基本的人事管理都没有拟顺的绩效考核会是一个什么样的结果
此事最好还是先建立起来再修改。一是老板有这个需求；
二是试用期考核是最能够证明员工试用期是否胜任的依据之一，是必须有的。