mavishuang
发表于 2008-11-13 12:30:00
回复: 基本的人事管理都没有拟顺的绩效考核会是一个什么样的结果
考核也是管理的一种工具，考核的目的是提升员工的归宿感，提升员工的技能，为员工提供一个沟通的平台。如果为了考核而考核的话，这种考核注定会失败。
mavishuang
发表于 2008-11-18 08:30:00
回复 11F 平台网络系统 的帖子
是的，要让他在思想上进行改变。:Z
mavishuang
发表于 2008-11-26 16:18:00
回复：基本的人事管理都没有拟顺的绩效考核会是一个什么样的结果
现在情况有少许变化。敬请关注后续考核消息。
一滴清泉永相随
发表于 2008-12-20 14:52:00
回复：基本的人事管理都没有拟顺的绩效考核会是一个什么样的结果
只要咬咬不吞，无伤身体的
so_xw
发表于 2009-3-4 16:53:00
回复：基本的人事管理都没有拟顺的绩效考核会是一个什么样的结果
绩效考核前应该理清每个岗位的职责
枫逸紫蝴蝶
发表于 2009-3-13 21:09:00
回复：基本的人事管理都没有拟顺的绩效考核会是一个什么样的结果
理论学习时学的东西，跟实际公司事件后差别太多，不可能那样理想化
晕蛋
发表于 2009-3-20 16:23:00
回复：基本的人事管理都没有拟顺的绩效考核会是一个什么样的结果
我现在做的也是这样的考核，纯粹的做表打分。期间也提高过一些系统的前沿的考核办法，可领导根本不接受。现在又要我们做各分公司、项目部的考核，难啊！顺便说一下啊 我们公司500人左右，hr三个人。