hr-liuna0120 发表于 2008-11-8 14:48:00

综合计算工时制

有哪位同人知道并且了解“综合计算工时制”，知道这个加班的标准有什么不一样的吗？

yezi0856 发表于 2008-11-12 15:00:00

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我也想知道！

yezi0856 发表于 2008-11-12 15:31:00

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适用此种工时制度需注意，以一定周期计算，其平均计算的工时长度应与法定标准工作时间基本相同，超过的部分，则视为延长工作时间，但在社会公休日，如周六周日工作的，视为正常工作日计算，不计为延长工作时间，而法定及假日上班的应该按延长工作时间处理。

老小 发表于 2008-11-13 11:10:00

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原帖由 yezi0856 于 2008-11-12 15:31:00 发表
适用此种工时制度需注意，以一定周期计算，其平均计算的工时长度应与法定标准工作时间基本相同，超过的部分，则视为延长工作时间，但在社会公休日，如周六周日工作的，视为正常工作日计算，不计为延长工作时间，而法定及假日上班的应该按延长工作时间处理。

一个周期内超出正常工作时间的要按1.5倍支付加班费

hr-liuna0120 发表于 2008-11-13 13:18:00

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如果我们公司想以年为单位计算的话就不适合了对吗？综合计算工时制计算全年的工作时间也是251天吗？

chjizo 发表于 2008-11-14 19:02:00

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学到了新东西，感谢各位

orkide_124 发表于 2009-3-19 21:56:00

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综合工时制就是按月、周、季度工作时间自行安排，只要超过标准工时制的时间才会发放加班费

hk5000518 发表于 2009-4-12 15:49:00

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学到了新东西，感谢各位。

wuduguer 发表于 2009-4-13 19:09:00

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综合计算工时工作制在很多有淡旺季的制造型企业用的多，用旺季的加班来抵淡季的放假，可以节约企业的工资成本。一定周期（月、季、年）超出规定工作时间的部分视为延长工作时间，加班工资应按1.5倍结算。而法定节假日加班，仍应以3倍工资结算。
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