Candy_cl 发表于 2008-11-12 10:22:00

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谢谢楼主的分享，提供了很多方法借鉴～

悲情叟 发表于 2008-11-12 10:42:00

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原帖由 zhangmeimei 于 2008-11-11 9:47:00 发表
裁员再怎么人情化，总是很残忍的一件事情。

是啊，无论如何有情，离开总是痛苦的

南关月 发表于 2008-11-12 10:42:00

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裁员，郁闷……

娟娟季节 发表于 2008-11-12 15:11:00

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不错:O 学习

niujunrenyufang 发表于 2008-11-12 16:15:00

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不过要想在国内实施这些方案，太难啊．比如民营企业，本事制度都不健全，你让他怎么去规范人性化裁员

思我在 发表于 2008-11-13 20:57:00

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文章很有见底.

橘柑小弟 发表于 2008-11-15 15:21:00

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我公司现在也在裁员，由于裁员涉及全公司各部门，所以实施标准难以统一确定，同时各部门主管领导坚持有个框架，现在真不知道操作过程中会不会出现什么情况！

罗云海 发表于 2008-11-17 19:29:00

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及时雨啊:D :D

mrmayou 发表于 2008-11-20 20:40:00

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危机之中含真情。。这就是良好的企业性格。

隔岸观火 发表于 2008-11-20 22:12:00

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是的，企业裁掉的这部分员工说不定在若干月后又进来了，为什么不能人性化些呢。
有没有被裁还说企业好话的？这是不是也是企业文化的一种体现？！
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