一篇关于最近裁员赔偿的文章
最近我们公司生意受欧美不景气影响，一个部门全部解散。我协助HR裁员，一共裁掉20几人。在裁员过程中，通过hr mm的介绍，学到一点心的，将来万一资本家要裁我们，可以拿来对付他们。
上海自2008年1月1号起实施新劳动法，最主要的变化在于辞退员工的赔偿金封顶了，计8676大元一个月。
因此，三个原则在我们跟资本家谈判时候运用：
1. 只要你的劳动合同是2008年1月1号以后签署的，就按照新的劳动法办理。反之亦然。
2. 如果你的实际工资低于封顶数8676，按照实际工资赔付。如果超过，就采用封顶数。
3. 这些赔偿金是税后的，也就是不用扣税的。除非补偿金总额是否超过上海市上年度平均收入的3倍的即8676*12=104112 低于这个数都不用交税
另外公司辞退你还需要给一个月的离职期，这个期限可以用一个月工资来弥补，这个钱是要扣税的。
举例说明：
小朋友a，2008年4月加入公司，工资4000大元。
1. 已经过试用期但是没有满半年
2. 工资不超过封顶数8676
公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要a再来上班），支付4000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。
另外根据劳动法补偿半个月工资，4000/2共计2000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。
例子2
小朋友b，2008年2月加入公司，月薪6000
1. 已经过试用期同时满半年但不够1年
2. 工资不超过封顶数8676
公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要B再来上班），支付6000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。
另外根据劳动法补偿1个月工资，6000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。
例子3
小朋友c，2008年3月加入公司，工资9000
1. 已经工作超过半年但是没有满一年
2. 工资超过封顶数8676
3. 用工合同签订于2008年，在新劳动法生效后
公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要c再来上班），支付9000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。
另外根据劳动法补偿一个个月工资，但是封顶，共计8667大元，此数字不用扣税，直接现金支付。
例子4
小朋友d，2007年8月加入公司，工资10000
1. 已经工作超过1年但是没有满一年半
2. 工资超过封顶数8676
3. 用工合同签订于2007年，在新劳动法生效前
公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要d再来上班），支付10000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。
另外根据劳动法补偿一个半个月工资，10000X1.5共计15000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。
回复：一篇关于最近裁员赔偿的文章
寒冬来了，你们裁员不少回复：一篇关于最近裁员赔偿的文章
嗯，不错不错，举例说明很容易明白~回复：一篇关于最近裁员赔偿的文章
很实用学习了！回复：一篇关于最近裁员赔偿的文章
例子很明白，谢谢分享回复：一篇关于最近裁员赔偿的文章
谢谢你的分享回复：一篇关于最近裁员赔偿的文章
解决了我的一个疑问，谢谢！ 请问下楼主1、你们孕妇怎么赔？2、北广深是不是也这样？谢谢
页:
[1]