一篇关于最近裁员赔偿的文章

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最近我们公司生意受欧美不景气影响，一个部门全部解散。我协助HR裁员，一共裁掉20几人。 4 c' _5 N2 q5 q在裁员过程中，通过hr mm的介绍，学到一点心的，将来万一资本家要裁我们，可以拿来对付他们。 上海自2008年1月1号起实施新劳动法，最主要的变化在于辞退员工的赔偿金封顶了，计8676大元一个月。 ' s) ~9 n' @+ G$ D3 J因此，三个原则在我们跟资本家谈判时候运用： 1. 只要你的劳动合同是2008年1月1号以后签署的，就按照新的劳动法办理。反之亦然。 8 T$ P+ I! e- |3 Z1 B2. 如果你的实际工资低于封顶数8676，按照实际工资赔付。如果超过，就采用封顶数。 3. 这些赔偿金是税后的，也就是不用扣税的。除非补偿金总额是否超过上海市上年度平均收入的3倍的即8676*12=104112 低于这个数都不用交税 5 R: r) f6 [! _: _8 \* J U D/ {) C另外公司辞退你还需要给一个月的离职期，这个期限可以用一个月工资来弥补，这个钱是要扣税的。 $ E) Y- y% N9 q9 c/ M4 f1 \8 g3 y, N 举例说明： 3 c" b1 L- W2 v8 {! f+ k$ U小朋友a，2008年4月加入公司，工资4000大元。 6 C6 j, ]$ H5 c! v" W, {+ q! B, \1. 已经过试用期但是没有满半年 2. 工资不超过封顶数8676 ) o9 p8 S1 s. e% [ 公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要a再来上班），支付4000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 / W% Y- A: H* ^另外根据劳动法补偿半个月工资，4000/2共计2000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 例子2 ! {. r. f0 E' m' [; A小朋友b，2008年2月加入公司，月薪6000 ! I- O- d7 i1 I1. 已经过试用期同时满半年但不够1年 2. 工资不超过封顶数8676 9 }% t9 {$ E0 x 公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要B再来上班），支付6000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 ( E; a8 ^ p [另外根据劳动法补偿1个月工资，6000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 例子3 小朋友c，2008年3月加入公司，工资9000 1. 已经工作超过半年但是没有满一年 ; q7 t* Z6 D c3 s! M2. 工资超过封顶数8676 3. 用工合同签订于2008年，在新劳动法生效后 + `& ?* \% u! E7 _8 p) z. P1 p% G k公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要c再来上班），支付9000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 B9 l) K9 G$ \6 i9 c+ D另外根据劳动法补偿一个个月工资，但是封顶，共计8667大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 ) _2 U8 y- J/ A例子4 小朋友d，2007年8月加入公司，工资10000 1. 已经工作超过1年但是没有满一年半 2. 工资超过封顶数8676 3. 用工合同签订于2007年，在新劳动法生效前 : o, H( s8 h$ F& R1 _! X公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要d再来上班），支付10000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 5 Y0 u+ t1 m6 X+ \另外根据劳动法补偿一个半个月工资，10000X1.5共计15000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。

Lenor

寒冬来了，你们裁员不少

ccgyn

嗯，不错不错，举例说明很容易明白~

dccaizhong

很实用学习了！

singsiren

例子很明白，谢谢分享

中兴财

谢谢你的分享

cocoyuan

解决了我的一个疑问，谢谢！

xiaoxiaoqi

请问下楼主1、你们孕妇怎么赔？2、北广深是不是也这样？谢谢