一篇关于最近裁员赔偿的文章

reity

最近我们公司生意受欧美不景气影响，一个部门全部解散。我协助HR裁员，一共裁掉20几人。 1 w1 \) J( B) A2 |! V ' l2 C2 I0 t3 m* `! y在裁员过程中，通过hr mm的介绍，学到一点心的，将来万一资本家要裁我们，可以拿来对付他们。 3 } B$ M: X9 B上海自2008年1月1号起实施新劳动法，最主要的变化在于辞退员工的赔偿金封顶了，计8676大元一个月。 2 s r# |! b* M& W: A0 u因此，三个原则在我们跟资本家谈判时候运用： : t3 W& _& u2 q: @' K3 }1. 只要你的劳动合同是2008年1月1号以后签署的，就按照新的劳动法办理。反之亦然。 2. 如果你的实际工资低于封顶数8676，按照实际工资赔付。如果超过，就采用封顶数。 3. 这些赔偿金是税后的，也就是不用扣税的。除非补偿金总额是否超过上海市上年度平均收入的3倍的即8676*12=104112 低于这个数都不用交税 + L5 k/ B' |& g5 Z3 U6 W 1 q. n" _ G g$ U! S# I( u另外公司辞退你还需要给一个月的离职期，这个期限可以用一个月工资来弥补，这个钱是要扣税的。 l+ P |$ H e" Q8 y # q: j8 s+ W( f5 U, t举例说明： 4 T' _* w% k" g小朋友a，2008年4月加入公司，工资4000大元。 8 j, u% t8 }, v/ h1. 已经过试用期但是没有满半年 2. 工资不超过封顶数8676 1 f- Q( W1 `9 z q4 Y8 Y公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要a再来上班），支付4000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 另外根据劳动法补偿半个月工资，4000/2共计2000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 ( a# l4 C1 X# k( Q6 N4 Z( o! p例子2 % q8 v" w4 t9 w3 i7 S2 a; G小朋友b，2008年2月加入公司，月薪6000 1. 已经过试用期同时满半年但不够1年 2. 工资不超过封顶数8676 ! Y) N$ u! A$ C7 N公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要B再来上班），支付6000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 另外根据劳动法补偿1个月工资，6000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 ( \& ^0 y7 ~0 N5 m& G4 B) e: T' O 例子3 小朋友c，2008年3月加入公司，工资9000 9 e; S+ f, l) g1. 已经工作超过半年但是没有满一年 6 ]* B& {5 q" D4 y! _( N3 H- C2. 工资超过封顶数8676 3. 用工合同签订于2008年，在新劳动法生效后 公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要c再来上班），支付9000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 2 B6 k4 M! Z }: Q7 b) a另外根据劳动法补偿一个个月工资，但是封顶，共计8667大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 7 U/ K8 i; {2 G/ S1 e) c8 h7 g 6 T C5 p' t0 O* R* V& m9 V, W例子4 小朋友d，2007年8月加入公司，工资10000 1. 已经工作超过1年但是没有满一年半 2. 工资超过封顶数8676 , S" @( o: w6 v9 x& j }; U3. 用工合同签订于2007年，在新劳动法生效前 % d% W5 x( v2 }0 @公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要d再来上班），支付10000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 7 K6 A f: _- Q- j& ~/ n另外根据劳动法补偿一个半个月工资，10000X1.5共计15000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 L/ E, T6 ~" I. t1 ]0 @% b3 a

Lenor

寒冬来了，你们裁员不少

ccgyn

嗯，不错不错，举例说明很容易明白~

dccaizhong

很实用学习了！

singsiren

例子很明白，谢谢分享

中兴财

谢谢你的分享

cocoyuan

解决了我的一个疑问，谢谢！

xiaoxiaoqi

请问下楼主1、你们孕妇怎么赔？2、北广深是不是也这样？谢谢