一篇关于最近裁员赔偿的文章

reity

最近我们公司生意受欧美不景气影响，一个部门全部解散。我协助HR裁员，一共裁掉20几人。 0 N0 S& [( a s$ W1 u* s 5 y* p3 t# b# n! X在裁员过程中，通过hr mm的介绍，学到一点心的，将来万一资本家要裁我们，可以拿来对付他们。 : N. q! u; \+ M+ }上海自2008年1月1号起实施新劳动法，最主要的变化在于辞退员工的赔偿金封顶了，计8676大元一个月。 因此，三个原则在我们跟资本家谈判时候运用： ' ~, M4 U7 Z0 f1 s2 ^1. 只要你的劳动合同是2008年1月1号以后签署的，就按照新的劳动法办理。反之亦然。 , @. U) f+ v {" s- {/ {) {2. 如果你的实际工资低于封顶数8676，按照实际工资赔付。如果超过，就采用封顶数。 3. 这些赔偿金是税后的，也就是不用扣税的。除非补偿金总额是否超过上海市上年度平均收入的3倍的即8676*12=104112 低于这个数都不用交税 9 F# z3 \+ p& T$ Q W2 p" L5 h另外公司辞退你还需要给一个月的离职期，这个期限可以用一个月工资来弥补，这个钱是要扣税的。 举例说明： . i& H4 o+ e. Y, \+ U7 h! @: b $ M5 _6 z: F5 h9 r. X% c小朋友a，2008年4月加入公司，工资4000大元。 1. 已经过试用期但是没有满半年 2. 工资不超过封顶数8676 ; {* C% ?) i9 l2 B公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要a再来上班），支付4000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 / w) v# G4 q" X4 S) K另外根据劳动法补偿半个月工资，4000/2共计2000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 . a' d) J* r1 F$ Q' Y4 `: a# s 例子2 ( i. S! {3 l& U! `5 L/ M G小朋友b，2008年2月加入公司，月薪6000 1 L& Q: ^* m' u' A. f0 J1. 已经过试用期同时满半年但不够1年 2. 工资不超过封顶数8676 & w# c: _6 b4 v5 T6 A' a公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要B再来上班），支付6000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 5 m3 ^0 o. I: X- b# \另外根据劳动法补偿1个月工资，6000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 例子3 9 k6 K( _! L: Z" F) p9 @小朋友c，2008年3月加入公司，工资9000 ' c9 S) o: ~- Z5 U. ^+ g7 G1. 已经工作超过半年但是没有满一年 , T+ A( {' P0 }; H, m! \2. 工资超过封顶数8676 3. 用工合同签订于2008年，在新劳动法生效后 ) I0 t. _1 r( U2 E ; M2 g) \9 R1 q0 P3 ~公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要c再来上班），支付9000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 + g/ B4 z2 P0 M! \( U4 r2 j; M另外根据劳动法补偿一个个月工资，但是封顶，共计8667大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 & }& H, |2 M; f# d) q% l2 y 例子4 ' X8 k2 L; x% p# p7 _小朋友d，2007年8月加入公司，工资10000 1. 已经工作超过1年但是没有满一年半 2. 工资超过封顶数8676 3. 用工合同签订于2007年，在新劳动法生效前 7 }4 q, k3 D, m" {% v+ S' h公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要d再来上班），支付10000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 另外根据劳动法补偿一个半个月工资，10000X1.5共计15000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。

Lenor

寒冬来了，你们裁员不少

ccgyn

嗯，不错不错，举例说明很容易明白~

dccaizhong

很实用学习了！

singsiren

例子很明白，谢谢分享

中兴财

谢谢你的分享

cocoyuan

解决了我的一个疑问，谢谢！

xiaoxiaoqi

请问下楼主1、你们孕妇怎么赔？2、北广深是不是也这样？谢谢