一篇关于最近裁员赔偿的文章

reity

最近我们公司生意受欧美不景气影响，一个部门全部解散。我协助HR裁员，一共裁掉20几人。 U( A" T7 O2 ~, l$ o: Y$ [ ' s7 w/ H4 n6 B2 j: Z- P在裁员过程中，通过hr mm的介绍，学到一点心的，将来万一资本家要裁我们，可以拿来对付他们。 6 y$ O! x, o6 U; _- s" I) ], Q 上海自2008年1月1号起实施新劳动法，最主要的变化在于辞退员工的赔偿金封顶了，计8676大元一个月。 + z( f4 Z" N( ~. q" ` ! i; p9 b. s5 _% u0 x0 u因此，三个原则在我们跟资本家谈判时候运用： ! w! @; D7 c& s! t1. 只要你的劳动合同是2008年1月1号以后签署的，就按照新的劳动法办理。反之亦然。 2. 如果你的实际工资低于封顶数8676，按照实际工资赔付。如果超过，就采用封顶数。 1 R. S c1 T. h3 H3. 这些赔偿金是税后的，也就是不用扣税的。除非补偿金总额是否超过上海市上年度平均收入的3倍的即8676*12=104112 低于这个数都不用交税 `/ I+ k/ [: D另外公司辞退你还需要给一个月的离职期，这个期限可以用一个月工资来弥补，这个钱是要扣税的。 ( m8 p! B7 I9 K+ O% M) G ^# Y 5 a* e- ?, s2 n举例说明： 3 t3 Y8 }6 P! ^( o) E: { # D, q6 t# A0 I- z" I$ m7 L2 N6 V/ n小朋友a，2008年4月加入公司，工资4000大元。 1. 已经过试用期但是没有满半年 2. 工资不超过封顶数8676 - e6 L2 `' u p+ a , c& b! ]9 r. P! w公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要a再来上班），支付4000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 另外根据劳动法补偿半个月工资，4000/2共计2000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 5 E: w9 V A r) R" X例子2 小朋友b，2008年2月加入公司，月薪6000 0 H# V$ `. i/ s w3 H0 y$ ]1. 已经过试用期同时满半年但不够1年 . y: t% {8 ]4 n U! N4 D7 ?2. 工资不超过封顶数8676 9 ~* U% O- @8 I 公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要B再来上班），支付6000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 另外根据劳动法补偿1个月工资，6000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 / }7 }, b7 \$ d 例子3 小朋友c，2008年3月加入公司，工资9000 1. 已经工作超过半年但是没有满一年 $ }9 Q) O2 p' {* v8 i8 }% g8 g: P2. 工资超过封顶数8676 3. 用工合同签订于2008年，在新劳动法生效后 / I* S `- v% e# t, M: S 公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要c再来上班），支付9000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 另外根据劳动法补偿一个个月工资，但是封顶，共计8667大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 例子4 小朋友d，2007年8月加入公司，工资10000 ! U# H! o5 _) k1. 已经工作超过1年但是没有满一年半 - w. P5 V% M+ B b3 Z2. 工资超过封顶数8676 + \2 W0 a) S$ q% F3. 用工合同签订于2007年，在新劳动法生效前 3 r! H" O5 T2 U8 d0 x; v5 j: [* q# `公司解除劳动合同提前一个月通知（以一个月薪水支付不需要d再来上班），支付10000元，缴纳四金以及扣除个人所得税。 ; c; E( u0 ?% B. C- u R2 ]! ~& M另外根据劳动法补偿一个半个月工资，10000X1.5共计15000大元，此数字不用扣税，直接现金支付。 " ]* } }' {4 U- p+ `$ ]( T/ q 3 X: d6 M7 @8 E' Q7 Y2 c

Lenor

寒冬来了，你们裁员不少

ccgyn

嗯，不错不错，举例说明很容易明白~

dccaizhong

很实用学习了！

singsiren

例子很明白，谢谢分享

中兴财

谢谢你的分享

cocoyuan

解决了我的一个疑问，谢谢！

xiaoxiaoqi

请问下楼主1、你们孕妇怎么赔？2、北广深是不是也这样？谢谢