jianyang12105 发表于 2008-11-13 22:38:00

回复：如何进行有效的招聘统计分析

非常感谢您的贡献

南关月 发表于 2008-11-14 08:57:00

回复：如何进行有效的招聘统计分析

楼主英明，多谢多谢！

milkyteay 发表于 2008-11-14 09:44:00

回复：如何进行有效的招聘统计分析

谢谢LZ分享～～:)

hrzhou 发表于 2008-11-14 15:27:00

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分析的不错，挺到位

yyx7788 发表于 2008-11-14 15:35:00

回复: 如何进行有效的招聘统计分析

好好，谢谢

Emilyzhang 发表于 2008-11-14 16:21:00

回复：如何进行有效的招聘统计分析

很有用的东西，谢谢楼主分享

gufeng_1028 发表于 2008-11-21 09:43:00

回复：如何进行有效的招聘统计分析

      其实招聘是可以分为计划性和非计划性的
    计划性的就是应为公司业务的需要而进行的招聘，这个是需要走在部门成立的前面进行储备的，这就是招聘走在需求的前面！
    另外一种就是补缺，也就是人员临时的岗位调动而产生的招聘需求，这个就要根据岗位的重要程度来编排招聘的周期了。
所以分析应该是：计划分析、需求（岗位）分析、渠道分析、招聘预算和招聘效果评估等。

yehonglin1220 发表于 2008-11-21 16:16:00

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写的很好，人事的工作就是要把工作做细。希望能够举一反三。

西山睛雪 发表于 2008-11-23 21:01:00

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谢谢分享~~~~~~
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