回复：这样的开除是否合理?
关键是“车间员工在工间休息时在准备间嘻嘻哈哈”的行为界定其是对是错，如果是错的，“领导”出面制止是应该的；如果是对的，“领导”就不应出面制止。制止是对的，那就要求员工向“领导”道歉，内部解决了事，不具备解除劳动合同的条件。并告诫员工，在准备间休息时，注意行为。
回复：这样的开除是否合理?
这种事情在家族企业司空见惯的，我很赞成前边说的冷处理，但沟通的主题还是这位元老，这名员工有失大理却无错，估计没有几个企业会把“不允许在休息时间嘻嘻哈哈”列入严重违反公司规章制度条款，现在的劳动法使得多数企业请神容易送神难，那名员工说一个月补偿金算是企业捞到一个大便宜，就算补偿了谁敢保证他离开后不会再去劳动保障部门呢，劳动合同法和实施条例里就补偿问题作了很明确的规定，好好看看，也让国老好好看看。能过去就过去吧！回复: 这样的开除是否合理?
对了，无法开除啊．主要是公司元老的问题啊，这个总经理是怎么想的啊？回复：这样的开除是否合理?
不合理，而且违法，得支付赔偿金，几个月，就得根据他在公司服务的年限了。四楼提出的建议非常实用。我的另外建议，你与元老沟通，让他理解和明白，并支持你。
向员工解释，沟通教育。如何进行，关键在于你了。最近，不要急着汇报，把两头搞定后，再跟总经理汇报战果。
回复：这样的开除是否合理?
不合理哦！无语ihttp://bbs.fjrlzy.com
回复：这样的开除是否合理?
这样的人让做顾问就不错了，应该让他们退休。不过话说回来，这样的开除肯定不对呀。回复：这样的开除是否合理?
当然不合理。既然坚持要员工走人，那就乖乖支付他违约金呗。1个月的代通知金＋他工作年限*2。
员工只要1个月的赔偿金你们赚大发了，还想不花一分钱就炒人吗？新劳动法防的就是这个。
当然这前提是，你们签合同的基础上。
要是你们根本就没有签合同，就等着赔偿双倍工资吧。
回复：这样的开除是否合理?
建议这位HR同行赶紧跳槽吧在这样根本不懂劳动法的总经理下工作，艰难。
而且看样子公司也不怎么规范，瞧瞧直接冲进总经理办公室？？
回复: 这样的开除是否合理?
元老是不说要走吗?充分利用他在气头上让他走,要不然他以后还有很多事情让你为难!就算赔偿,开除是不行的,员工会不服!
你考虑清楚没有?
回复：这样的开除是否合理?
第一、程序不合法。第二、制度内容不合法，严重违反公司规章制度这一点根本就站不住脚
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