求助:我申请了部门人力资源部副经理,如何准备啊
我不到23岁,今天刚参加工作,在一家国有大型企业做人力资源管理,主要负责劳动关系管理,如劳动合同管理,员工关系管理,休假管理等等现在由于公司变革,新增加了一个人力资源部副经理的岗位,我很想申请,
同时部门还有一个国家重点大学毕业的在公司已经工作了6年的女生与我一起竞争,
我两的能力领导都非常的认可
唯一差别就是她平时负责团委\组织一块的工作(我们部门是团委,组织部,人力资源部合并的),但同时也协助一些人力资源管理方面的工作.
请问我应该如何写申请,才能够减少工作经验欠缺的不足.
还有请问我应该如何规划一两年内的工作内容
谢谢各位了!
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假如你当选了，你能否开展工作，人力资源管理不是说说那末容易的事情，员工关系管理是基础，搞好群众关系后再去申请也不迟，建议踏踏实实再积累一些工作经验。回复：求助:我申请了部门人力资源部副经理,如何准备啊
我的建议还是你好好的学习一段时间吧，人力资源的门槛很低，几乎有点头脑的人都能做人力资源，不过真正想做好并不是一件容易的事情，我建议你还是踏实一点吧回复：求助:我申请了部门人力资源部副经理,如何准备啊
不是泼冷水，还是踏实好好工作几年，人力资源不是那么好做的。回复：求助:我申请了部门人力资源部副经理,如何准备啊
国企的人力资源可不是好干的，赶快该行吧，现在改还来的及．回复：求助:我申请了部门人力资源部副经理,如何准备啊
建议先熟悉人力资源各个模块，工作三到五年之后再考虑这个职位。回复：求助:我申请了部门人力资源部副经理,如何准备啊
我是来听取如何写申请的不是来听取你们讨论该不该写申请的
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从经验上来说估计你戏不大，毕竟跟人打交道学问很多了，有些问题不是几条制度规定就能解决的，如果想申请，把你的工作设想写好吧。回复: 求助:我申请了部门人力资源部副经理,如何准备啊
原帖由 洪水的平静 于 2008-11-23 11:47:00 发表我是来听取如何写申请的
不是来听取你们讨论该不该写申请的
但是围观的观众们都认为首先你应该考虑的是“该不该”申请的问题
如果你自己都知道该申请，就该知道“如何”申请吧