小木桌 发表于 2008-11-19 21:50:00

孕妇在试用期内不能胜任岗位怎么办?

孕妇在试用期内不能胜任岗位怎么办?如题:1、能否调岗降薪?7 `9 Q;
   2、能否延期转正?

cybertree 发表于 2008-11-19 22:00:00

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我帮你 喝喝

kittoliang 发表于 2008-11-20 08:50:00

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为什么聘用孕妇?入职体检如何做的???
如果真是孕妇在试用期内不合格,那得看当初她是否隐瞒了怀孕的事实,可拿此条解除劳动合同,否则不能解约。

鹭缘 发表于 2008-11-20 12:23:00

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  是呀!不能隐瞒了怀孕的事实!

狮子哥 发表于 2008-11-20 14:04:00

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协商一致可以调岗,一般不可以降薪;延期转正不可以。入职体检做的不错啊?

蹲着玩尿泥 发表于 2008-11-20 15:02:00

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楼上的几位请注意!
回答问题之前先强烈谴责你们一下,真是没知识没良心哪!
1、入职体检,公司有什么权利要求员工做孕检?
2、员工入职前已怀孕,公司有什么权利要求员工承认?
3、员工即便是没有告诉公司怀孕,公司同样不能以隐瞒、欺诈为由解除合同。因为公司本来就无权了解。你们懂不懂什么是隐瞒?什么是欺诈?
4、调岗调薪需要和员工协商。你有能力就去协商啊
5、不可延期转正。

试用期不合格,再有充分证据的前提下,可以解除合同而无须补偿。即便是员工怀孕。

kellyliu0906 发表于 2008-11-20 18:01:00

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嗯 试用期可以证明员工不能胜任岗位的情况下是可以不用支付任何赔偿与劳动者解除劳动关系的
但是这个举证很难 一定要保存好员工不胜任的证据~~~

zhijiren 发表于 2008-11-20 21:12:00

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你们的岗位说明书上有没说,本岗位孕妇不录用?

lww 发表于 2008-11-21 13:03:00

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哈,什么事都遇到了!

半糖 发表于 2008-11-21 16:14:00

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谁说孕妇就不能找工作了,体检出来了又怎么样?
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