回复：孕妇在试用期内不能胜任岗位怎么办？
1、三期是不能解除劳动合同的，在试用期也是一样。2、如的确无法胜任原岗位（要有证据），可协商调岗降薪，有话好好说。
3、延长转正期不合适，如果以无法胜任岗位为理由，能延多久？最多也就一个月，两个月。（试用期必须符合签约年限的要求）
4、怀孕人员企业多一点宽容吧，最起码的人性化的体现。
回复：孕妇在试用期内不能胜任岗位怎么办？
还有那个回复的，居然问有没有在岗位说明上写本岗位不录用孕妇。强烈BS你。
回复：孕妇在试用期内不能胜任岗位怎么办？
就算是怀孕妇女在试用期间证明不符合录用条件也可以解除劳动关系。但是这个比较难。若目前只是认为她不胜任工作一般只能调动岗位（当然薪酬也可以跟着调整，体现同工同酬嘛）。另外，不建议延长试用期，因为毕竟对于试用期的期限还是有法律约束的，企业不能随意延长。回复: 孕妇在试用期内不能胜任岗位怎么办？
原帖由 kittoliang 于 2008-11-20 8:50:00 发表为什么聘用孕妇？入职体检如何做的？？？
如果真是孕妇在试用期内不合格，那得看当初她是否隐瞒了怀孕的事实，可拿此条解除劳动合同，否则不能解约。
就算隐瞒了劳动事实又怎么样呢？
没有法律规定，隐瞒自己是孕妇就可以辞退的！
在试用期，如果不能胜任岗位就直接发终止劳动关系通知单呗
并且准备好公司的各项不符合岗位的证明
也没有法律说孕妇在试用期不能辞退
只要在试用期不合格就可以辞退
提前3天而已。
回复: 孕妇在试用期内不能胜任岗位怎么办？
原帖由 蹲着玩尿泥 于 2008-11-20 15:02:00 发表楼上的几位请注意！
回答问题之前先强烈谴责你们一下，真是没知识没良心哪！
1、入职体检，公司有什么权利要求员工做孕检？
2、员工入职前已怀孕，公司有什么权利要求员工承认？
3、员工即便是没有告诉公司怀孕，公司同样不能以隐瞒、欺诈为由解除合同。因为公司本来就无权了解。你们懂不懂什么是隐瞒？什么是欺诈？
4、调岗调薪需要和员工协商。你有能力就去协商啊
5、不可延期转正。
试用期不合格
这位说得还是非常有道理的，一看就专业！
回复：孕妇在试用期内不能胜任岗位怎么办？
:-| 设么样的事情都有阿。我们公司连续遭遇了几个刚转正就怀孕的人，那也是没什么什么办法的事情。因为怀孕要求降低工作量也是没有什么办法的事。其实只要公司善待他们，他们还是会做出贡献的。尤其是休完产假回到工作岗位上。不过确实遇到休完产假就辞职的人也没有办法，只能怪招聘人员判断失误。
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