章鱼哥 发表于 2008-11-20 10:14:00

HR应该养成的招聘好习惯

1、不适合当前岗位的简历不立刻删除，考虑一下其他位置；
2、对每一个参加面试人的个人信息和面试情况备案；
3、随时收集同行业公司的有关信息；
4、对应聘人员提出的过高的薪酬要求感到兴奋，以积极的心态谈判；
5、对开始拒绝面试邀请的人不随便放弃，看有没有争取的机会；
6、不立刻删掉跳槽频繁的人的简历；
7、不要轻易对候选人下“行”与“不行”的论断，敢于否定自己；
8、给复试没有通过的候选人发“辞谢通知”；
9、被别人骂不专业的时候要回敬，但骂人一定要专业。

章鱼哥 发表于 2008-11-20 10:15:00

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:)

冷月孤帆 发表于 2008-11-20 10:22:00

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不错.谢谢了...

majj1108 发表于 2008-11-20 11:03:00

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不错，谢谢，

面对HR 发表于 2008-11-20 11:20:00

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    借鉴:)

lww 发表于 2008-11-20 13:43:00

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有时是很难做到的!

小雅要要 发表于 2008-11-20 21:20:00

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但是有时应聘简历太多了

林晓~ 发表于 2008-11-20 21:57:00

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最后一个貌似没必要吧，骂人，假如在平等且第一次见面交谈的时候，都不能给彼此一个好影响的，将来合作也麻烦。

假如说是以后在工作中发生争吵那另当别论，不过题目是{招聘习惯}

感觉对不上

Emilyzhang 发表于 2008-11-21 15:01:00

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:D :D :D :D
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