一棵大树啊 发表于 2013-9-23 17:45:36

学习了，非常感谢分享。只是在实战当中，总会忘记采用行为面试的方式，更多的用命题作文的方式来提问，比如说，当你与上司发生矛盾时，你会怎么处理，这个问题经常问到，但除非应聘者超级傻大，才会回答“我不知道”“我当场表示我的气愤”，不然无法得到HR真正需要的应聘者在沟通及团队合作方面的能力的信息.有没有一些方法来提升这方面的能力呢？{:5_204:}

千凝 发表于 2013-9-24 10:03:44

关于面试技巧总结的很准确，谢谢楼主的分享

liubing2099 发表于 2013-9-24 11:24:58

推荐一本书，过去预测未来-行为面试法，中国轻工出版社，此书不错，可以看看
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查看完整版本: 行为表现面试法：保你看人不走眼