回复：职业经理人李广志“战战兢兢”式管理之道
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才才网联合各大知名企业，媒体和招聘网站，根据企业招聘的中高级职位进行人才推荐；只要是在读MBA均可报名，此次“推荐活动”首先要通过MBA就业办公室和才才专家团（各行业的资深精英）对个人履历进行审核，根据MBA的工作经验的展示、解决企业问题能力的表述以及其他一些展示项目的审核，然后将个人简历发送至企业HR、企业家，并帮助双方进行线下交流。本活动致力于真正为MBA架起一条与企业结识的桥梁，从而让出色的MBA能够拥有一个与企业进行前期沟通和交流的机会，为以后择业做好准备。此活动从12月10日起，每月都如期进行，一次周期为10天。每次向10个热门行业的知名企业推荐20位在读MBA。
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企业对开展的业务如果熟识度不够，会直接影响到岗位的设置。设置一个新的岗位，设置一个对公司业务开展大有裨益岗位，必然需要对此岗位有个全方位的把握和了解后，才能修正自己的组织机构、明确岗位设置和人才需求。所以该出版社应该去找开展直销渠道的有经验的同行进行沟通，或者通过直接招聘的方式，去跟担任过直销总监职务的人进行深度交流，以此了解直销业务进而进行修正组织机构和岗位设置。找有直销经验的人进行沟通。无外乎与自己的朋友中有直销经验的人进行交流，或者以付费的形式找到有经验的人进行经验交易。如果你有朋友做过直销总监或者正在做，他又愿意传授于你，这当然是皆大欢喜。但是如果你没有认识这样的人，或者即使有，别人未必愿意言传身教时，那么就只能通过有偿的形式来解决。目前市面上，有个有偿的经验交易平台——才才网（www.andcc.com）。才才网的“经验交易”平台可以让您向企业家或高管们购买经验，同时来学习和了解解决现有问题所需要人的素质和技能，也可以了解这样的人才的市场供应量和薪酬等；“任务发布”可以让您把不熟悉的人才需求方面的问题作为项目来发布，以此寻找有这方面经验的企业家或高管来提供帮助。
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才才网是一个实名的个人会员制的经验交易平台。在这个平台，人才和项目都以经验的形式表现出来www.andcc.com
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很多情况下，企业在面试过程中对人才相当满意、“相见恨晚”，但进了工作岗位后，却“眼高手低”达不到企业要求。这是人岗匹配问题，由于面试考核设计不当或人才工作经历弄虚作假，未对人才全方位了解，以至于在实际工作操作中眼高手低、人事不宜。此类人选对企业的发展伤害颇大，不仅是人工成本问题，而且大量的机会和时间被浪费掉最终可能导致企业失去竞争力。才才网 www.andcc.com 的“简历认证”体系可以帮助企业消除这种隐患，让企业轻松把握人才真伪性，使企业找到需要的真实人才的效率得以大幅度提高，防止因对行业或技能的不了解而招聘到不合适的人选。回复：职业经理人李广志“战战兢兢”式管理之道
才才网 www.andcc.com 所有的会员都是中高级人才，才才为有经验的人士、企业家、管理者等提供认识、交流的平台，给双方充分了解的机会，了解后人才与企业再进行相互选择。这正符合了中高级人才选择工作的心态，他们不会随意跳槽，需要企业看重的是能力和经验，更需要进一步了解企业，他们愿意与企业家、管理者或者同类型人才处在同一平台上进行交流，最后进行理性的选择。所以才才网专门为中高级人才提供了互动的平台，这才是中高级人才愿意选择的平台。回复：职业经理人李广志“战战兢兢”式管理之道
才才 www.andcc.com 的“人才储备库”广纳贤士，但并非只是对人才资料简单的综合储存，而是能够通过“站内联系”的通道可以不断补充和持续与业内相关专业和中高端人才的联系，加深相互之间的了解，提高相互的信任程度，当企业急需人才之时能够 “沙场清点兵”，摆脱对猎头的依赖，迅速解决用人问题。而且储备库里人才因为具有与企业进行前期有效联系的特性，能够提前接受到该企业的企业文化，提高了对企业环境的适宜度，能够快速融入这个团队。回复：职业经理人李广志“战战兢兢”式管理之道
才才网是个高效率的平台！回复：职业经理人李广志“战战兢兢”式管理之道
有点意思！回复：职业经理人李广志“战战兢兢”式管理之道
才才网致力于寻找有志于在更大领域内运用自身经验的专业人士，尤其欢迎那些在一线岗位上积累了丰富经验的资深实践人才加入我们的专家团。
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