HR必看:新员工岗前培训体系

I have a dream 发表于 2008-11-20 11:07:00

一、适用范围：所有新入职员工

二、培训内容：

1、公司概况：公司简介、组织结构、各部门的职责分工和业务流程、工作环境等。

2、企业文化：使命、宗旨、愿景、核心价值观等。

3、行为规范：着装、岗位纪律、保密要求。

4、聘用管理：招聘原则、入职手续、离职手续。

5、员工发展：培训教育、职业发展。

6、管理制度：考勤、薪酬和福利、考核。

7、新员工职业化训练。

8、岗位职责及相关专业知识介绍。

I have a dream 发表于 2008-11-20 11:13:00

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三、培训程序：

1、批量入职（7人以上），人力资源部办理入职手续后，由人力资源部联合相关部门，在新员工入职

后的前两天集中进行岗前培训。

2、非批量入职，人力资源部办理入职手续后，由人力资源部主要针对培训内容1~6项进行培训，然后

交由部门负责人对本部门的基本情况、新入职员工的岗位职责及其相关的专业知识进行介绍。每满一

个季度，人力资源部组织新员工集中进行职业化训练和礼仪的培训。

四、培训考核

1、新员工岗前培训完毕，将在培训结束后一个星期进行考核，其考核成绩记入培训档案。

2、对第一次考核不合格者，一个星期后再给予一次补考的机会，若第二次考核仍不合格者，将给予

延长试用期或辞退处理。

fage521 发表于 2008-11-21 15:13:00

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好资料，学习:D :D

vagrant_ye 发表于 2009-6-12 15:25:00

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学习了，谢谢！

li_tan72 发表于 2009-6-13 14:58:00

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学习了，谢谢啊！:D

麦兜HR 发表于 2009-6-15 14:38:00

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谢谢分享:) :) :)

qinzihappyday 发表于 2009-6-15 14:41:00

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学习了，呵呵

harrietwang 发表于 2009-6-17 11:36:00

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学习了，谢谢。

蹲着玩尿泥 发表于 2009-6-18 10:55:00

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应该增加： 1、岗前培训第一步：参观和引见。 2、岗前培训最重要一步：安全培训。
3、岗前培训唯一不能删除的一步：员工手册培训。

影子是我 发表于 2009-6-18 11:41:00

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好贴，学习了。

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