HR必看:新员工岗前培训体系

I have a dream

[size=2]一、适用范围：所有新入职员工 , ~9 p2 P1 x, }, @7 _2 X2 z二、培训内容： 7 B" q: x6 X* h% ?1、公司概况：公司简介、组织结构、各部门的职责分工和业务流程、工作环境等。 * D; k) Y6 v9 j! j- B' E5 I2、企业文化：使命、宗旨、愿景、核心价值观等。 ) d7 ]0 r1 c0 [5 x& x* T 3、行为规范：着装、岗位纪律、保密要求。 4 _% x& H, h$ H: k( `8 Q( ]4 n( z + D" v8 `" k$ q7 S4、聘用管理：招聘原则、入职手续、离职手续。 5、员工发展：培训教育、职业发展。 3 c: r* f: i0 k 6、管理制度：考勤、薪酬和福利、考核。 . c' U' U, Q. p$ `5 j4 I o 7、新员工职业化训练。 - @& J3 G2 E- G6 ~& q4 s7 S8、岗位职责及相关专业知识介绍。[/size]

I have a dream

三、培训程序： ! Z2 e* B6 e: z L4 I 1、批量入职（7人以上），人力资源部办理入职手续后，由人力资源部联合相关部门，在新员工入职 " W/ @. {; O' b# V7 O+ V7 p. Z 后的前两天集中进行岗前培训。 ( g0 u: Y% p3 L! @0 |9 S. L5 x+ X$ T2、非批量入职，人力资源部办理入职手续后，由人力资源部主要针对培训内容1~6项进行培训，然后 : o- |5 a# k+ c. k4 q# L 4 B2 h5 n* c; d8 x! D交由部门负责人对本部门的基本情况、新入职员工的岗位职责及其相关的专业知识进行介绍。每满一 $ u' p+ p4 {3 P# O1 l8 d6 t; m个季度，人力资源部组织新员工集中进行职业化训练和礼仪的培训。 7 F% _! }/ i& ^" B, s3 o. ? ) i6 u+ J* F& @6 e, h0 v, A' m5 Q四、培训考核 : { A+ g4 T8 ^. B1、新员工岗前培训完毕，将在培训结束后一个星期进行考核，其考核成绩记入培训档案。 2、对第一次考核不合格者，一个星期后再给予一次补考的机会，若第二次考核仍不合格者，将给予 ) G' n0 \+ |. \# w 延长试用期或辞退处理。

fage521

好资料，学习:D :D

vagrant_ye

学习了，谢谢！

li_tan72

学习了，谢谢啊！:D

麦兜HR

谢谢分享:) :) :)

qinzihappyday

学习了，呵呵

harrietwang

学习了，谢谢。

蹲着玩尿泥

应该增加：
1、岗前培训第一步：参观和引见。
2、岗前培训最重要一步：安全培训。

3、岗前培训唯一不能删除的一步：员工手册培训。

影子是我

好贴，学习了。