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HR必看:新员工岗前培训体系

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楼主
发表于 2008-11-20 11:07:00 |只看该作者 |倒序浏览
[size=2]一、适用范围:所有新入职员工( W+ ]9 @2 a: `8 m8 y7 ~9 y ' A& _3 c7 K/ B3 S3 R. G 二、培训内容:% M* i! F8 L) l. U, g/ a0 n $ V$ T/ {; |' p5 [ 1、公司概况:公司简介、组织结构、各部门的职责分工和业务流程、工作环境等。" J+ I3 _6 L4 P5 |5 z1 `7 X ) `2 s- b/ @5 j D6 } 2、企业文化:使命、宗旨、愿景、核心价值观等。 ' A* E$ n1 y8 }2 d$ ^: p' S8 t4 d' K' P* k) }) t$ `3 U( J 3、行为规范:着装、岗位纪律、保密要求。) Y5 m; T7 u" O8 s% Y; c & Z$ v t& q" m. E. t 4、聘用管理:招聘原则、入职手续、离职手续。% W! C1 o8 _: f% | - |0 t+ i# O9 k* k! Q; ~( c 5、员工发展:培训教育、职业发展。 ' Y) d' y$ o9 Z0 N3 _4 H ) @- b3 O/ s* S+ A6、管理制度:考勤、薪酬和福利、考核。9 r# K$ N3 K; Z$ |7 V * G+ i6 F9 a5 G 7、新员工职业化训练。 $ M& G/ F! Q9 D8 I/ F- j# Q9 z& C6 u) n5 ~( ~ 8、岗位职责及相关专业知识介绍。[/size]
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沙发
发表于 2008-11-20 11:13:00 |只看该作者 |楼主

回复:HR必看:新员工岗前培训体系

三、培训程序:) ?1 X5 o1 j3 q1 v. i- m8 b 4 v3 G( k) O- v, G( Y9 q 1、批量入职(7人以上),人力资源部办理入职手续后,由人力资源部联合相关部门,在新员工入职6 H7 G' i5 N# }' B: r 5 O1 n& n$ o- A# i& }- Y G! L- O 后的前两天集中进行岗前培训。* l9 U) {6 l+ f+ z- A 9 Q* B; R' W& {& z9 ~; A9 K' h2 Q 2、非批量入职,人力资源部办理入职手续后,由人力资源部主要针对培训内容1~6项进行培训,然后 . Z; b1 y6 y" R9 w* k1 c . j* v Z9 t% Z) {交由部门负责人对本部门的基本情况、新入职员工的岗位职责及其相关的专业知识进行介绍。每满一 ( f8 X! _4 G- v 2 M$ ]8 W5 M$ Z; E1 W8 s) O个季度,人力资源部组织新员工集中进行职业化训练和礼仪的培训。( O- Y& B6 \+ |9 o! E % \+ U) p& d( t4 _; { ) {; t1 b& w( k5 Y9 v0 ]4 K 四、培训考核: n% B4 y! I, L; U8 ]5 C- x Q / t0 @8 O6 F) B4 U1、新员工岗前培训完毕,将在培训结束后一个星期进行考核,其考核成绩记入培训档案。 ( @+ O* n& n7 i5 ~5 }- |1 X 0 Y1 B$ T1 F: j3 F/ a. P2 }2、对第一次考核不合格者,一个星期后再给予一次补考的机会,若第二次考核仍不合格者,将给予 2 Y% f0 z7 |+ U" F# \! a8 h7 ~% @$ k6 X, a0 F v2 k/ z 延长试用期或辞退处理。 ' A" b) t! x* Q; q( j
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发表于 2008-11-21 15:13:00 |只看该作者

回复:HR必看:新员工岗前培训体系

好资料,学习:D :D
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发表于 2009-6-12 15:25:00 |只看该作者

回复:HR必看:新员工岗前培训体系

学习了,谢谢!
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发表于 2009-6-13 14:58:00 |只看该作者

回复:HR必看:新员工岗前培训体系

学习了,谢谢啊!:D
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发表于 2009-6-15 14:38:00 |只看该作者

回复:HR必看:新员工岗前培训体系

谢谢分享:) :) :)
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发表于 2009-6-15 14:41:00 |只看该作者

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学习了,呵呵
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发表于 2009-6-17 11:36:00 |只看该作者

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学习了,谢谢。
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发表于 2009-6-18 10:55:00 |只看该作者

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应该增加:
1、岗前培训第一步:参观和引见。
2、岗前培训最重要一步:安全培训。

- I1 P6 W6 \* K" @/ Z! F M

3、岗前培训唯一不能删除的一步:员工手册培训。

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发表于 2009-6-18 11:41:00 |只看该作者

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好贴,学习了。
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