你该怎么办—经理人必看！
因为金融危机，本公司需要60%的人员给予裁掉。同时出现：1、因职业造成白血病【属于职业病，已鉴定】；
2、五级伤残【已鉴定】各一例都属于裁员范围之内！
以上二人均不同意自己辞职！
对于其他人员作为公司老板不想按照劳动法规执行。
你该怎么办？
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做人不能太CNN回复：你该怎么办—经理人必看！
我看过这么一篇文章《HR你是渔夫还是斧子》回复: 你该怎么办—经理人必看！
原帖由 长白山虎王 于 2008-11-24 11:56:00 发表我看过这么一篇文章《HR你是渔夫还是斧子》
转过来给大家看看哇
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lz应该多多引导老板，改变他的观念，其实企业的美誉度和品牌的重要性是头等重要的大事。当然，在企业生存的危机时刻，不得已的做法是为了挽救企业的生命。可是打工者的利益呢？
辞退员工不给补偿，有三种情况可以实施：1、严重违反公司规章制度，且规章制度有做宣贯；2、重大工作失误，不但不用赔偿，还可以由个人承担一定的经济损失；3、泄密。
问题是60%的裁员是结构性裁员，不是不胜任或错误后开除。
如果老板一意孤行，LZ尽快闪！！
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