你该怎么办—经理人必看！

yuemei

因为金融危机，本公司需要60%的人员给予裁掉。同时出现： . E1 |1 d5 _% S) `" h1、因职业造成白血病【属于职业病，已鉴定】； 1 P' ?" b- l' D( q8 e5 R( B& `' q2、五级伤残【已鉴定】各一例都属于裁员范围之内！ 1 c8 w6 d: H/ B& v& [* { H以上二人均不同意自己辞职！ - M- u* H1 Y+ u$ m/ m! X对于其他人员作为公司老板不想按照劳动法规执行。 你该怎么办？ # D& J) E2 x1 `! _$ v5 G4 Q7 R ( @( w: p P0 Q$ _2 r4 ^% X

我是蓝色的

做人不能太CNN

长白山虎王

我看过这么一篇文章《HR你是渔夫还是斧子》

deepz

[quote] 原帖由 [b]长白山虎王[/b] 于 2008-11-24 11:56:00 发表 我看过这么一篇文章《HR你是渔夫还是斧子》 [/quote] ; S q+ Y) b6 \, y2 u 转过来给大家看看哇

凡人GS

lz应该多多引导老板，改变他的观念，其实企业的美誉度和品牌的重要性是头等重要的大事。 当然，在企业生存的危机时刻，不得已的做法是为了挽救企业的生命。可是打工者的利益呢？ - L- E3 n$ |0 O Q9 D, c% R9 |辞退员工不给补偿，有三种情况可以实施：1、严重违反公司规章制度，且规章制度有做宣贯；2、重大工作失误，不但不用赔偿，还可以由个人承担一定的经济损失；3、泄密。 # R; n1 l* L) S6 q6 D问题是60%的裁员是结构性裁员，不是不胜任或错误后开除。 如果老板一意孤行，LZ尽快闪！！

I have a dream

学习了 % O% u+ W$ U: _$ ~