HR知法犯法，她该何去何从？
公司有一个负责招聘的女孩子，年纪不大，经验也不是很长。最近竟意外得知他把家人招到公司，而且做了已经半年多了。她曾经跟我提起过想把家人招到公司，我当时很明确地跟她谈过，公司的制度不允许，之后我也没把这事放在心上。最近这事得到证实，我很震惊她的胆子这么大知法犯法，欺骗公司的不诚信行为是一定要走人的。 想想在这种经济情况下让她走还有点于心不忍，如果要是你你会怎么处理这个人呢！他的家人要怎么处理呢？请大家帮忙支招！
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我的我的 忘记了 呵呵回复：HR知法犯法，她该何去何从？
公司只聘用适合本公司的员工,如果她家人工作出色,可以考虑她功过相抵,如果一般,公司制度又高于一切的话,只有按制度办了回复：HR知法犯法，她该何去何从？
不知LZ公司为何人会有这样的规定？既然公司有这样的制度，事情又已查明，应该按照公司的制度执行。回复：HR知法犯法，她该何去何从？
即然制度在先，只能执行了。其实，家人或朋友在同一公司并非无好处，只要合理利用，稳定性也不错的。我司有两对夫妻在一起，虽然只是员工，但公司依旧给他们夫妻房，此四人，是公司最稳定的人，工作表现也不错。
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是啊，其实我也觉得有时候那些硬梆梆的制度有些吓人。不是每个“家人或朋友同在一个公司”就不能安心工作的，有时候双方更加了解公司的情况，可以取长补短不也是好事吗？回复：HR知法犯法，她该何去何从？
个人认为：家人在本公司工作并非全是坏事，只要工作出色，资源利用合理就行！但是既然这个公司已经有相关的规定就要按照规定执行，或者进行处罚！
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公司有HR的回避制度，生气的是她的这种做法打破了我们之间相互信任的合作关系，以后继续合作，不知道她还会做出哪些更大胆的事情。。回复：HR知法犯法，她该何去何从？
不准招家人是不是高压线？如果是，只好让她走人了回复: HR知法犯法，她该何去何从？
其实楼上那些人说的很对啊，家人也没什么不好，关键是这个岗位上是不是胜任，如果做的好，还是人性化一点，当作不知道就可以了．
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