大家说说看，这样的员工是不是该炒掉？
大家说说看，这样的员工是不是该炒掉？ 刚刚大学毕业的新员工,来公司才1个月多,星期四向我请假说星期五下午有私事(去另一个城市和朋友玩),想请假.我说星期五下午有个很重要的会(该会由总经理对他们新员工共7个人单独开,同时主管会沟通他们前段时间的学习情况,根据情况定以后的工作岗位和工作地点,我觉得对他来说是非常重要的会议),开完会如果还没有下班可以先走.结果,星期五下午开会前趁着我去总经理办公室5分钟的时间,偷偷溜掉,发个短信向我请假走了.我气急,打电话给他,他不接,我让他很好的一个同事打电话给他,让他马上回来,他接了那个同事的电话,说他已经在火车上,回不来了.于是我又打电话给他,他还是不接,给我发个短信说算他旷工一天好了.
我的肺都要气炸了,想把他炒了,大家帮我出出主意,怎么惩罚.
(备注:他这一个多月都在培训,看不出工作能力怎么样,学习能力只是一般!)
[学苑知识共享]
http://ask.study365.cn/dispbbs.asp?boardid=94&id=124512&page=1&star=1
回复:大家说说看，这样的员工是不是该炒掉？
我是来收集资料滴...回复：大家说说看，这样的员工是不是该炒掉？
新员工须定规呦回复：大家说说看，这样的员工是不是该炒掉？
从公司角度看，他很不负责任，可以说根本就没把这份工作当回事，这样的人留下来对于公司来讲也没什么用处。不过假如他有其他非常重要的私人事情要做，那他这种行为算是很聪明，不过话又说回来，现在大多数公司看关系的还是比较多的，有私人交情的话就不好说了，在一个就是他在公司的个人表现和具体情况也很重要。那具体辞退与留下就看你的了回复 1F xystudy365a 的帖子
从公司角度看，他很不负责任，可以说根本就没把这份工作当回事，这样的人留下来对于公司来讲也没什么用处。不过假如他有其他非常重要的私人事情要做，那他这种行为算是很聪明，不过话又说回来，现在大多数公司看关系的还是比较多的，有私人交情的话就不好说了，在一个就是他在公司的个人表现和具体情况也很重要。那具体辞退与留下就看你的了回复：大家说说看，这样的员工是不是该炒掉？
工作态度本身有问题。这件事情的后果是什么？总经理没有见到人是怎么说的？回复：大家说说看，这样的员工是不是该炒掉？
明知会议的重要性，还犯愚蠢的错误！！！！同意楼上，态度有严重问题！！！:@，稍微会办事的人，都不会选择会前逃离，（居然还是为了个人玩儿转）回复：大家说说看，这样的员工是不是该炒掉？
可以跟他谈谈看是不是有什么重要的事，但是不接电话那就是非常不应该了回复：大家说说看，这样的员工是不是该炒掉？
对于不遵守游戏规则的员工你还期待他能给企业带来效益？更何况是试用期呢？回复：大家说说看，这样的员工是不是该炒掉？
如果确认个人私事是出去玩，且一个月表现一般，建议结束试用期吧。
页:
[1]
2