回复：如何看待一个企业的两种制度？
现在营销也不算太好做吧，像我们公司销售的产品，都是一些国家部门或者工程项目中用的，不是你价格低，质量好就一定会用你的，潜规则大家都知道的，销售人员也很辛苦，虽然我不是做销售的，在客户面前得说好听的，陪喝酒得拿出样子来，方方面面的关系得做好，遇到有合同意向的单位哪怕驱车千里也要及时到对方单位，一分付出一分收获，收入比我们高也是正常的，有时候与熟悉的销售人员聊天，也能体会到他们的辛苦，也能感受到成功的自豪。回复：如何看待一个企业的两种制度？
如果要做好企业文化，至少工衣要统一。谁说销售部门可以穿自己的衣服，统一的工衣其实给客户也是一种比较正规的感觉。回复：如何看待一个企业的两种制度？
是否应该两种管理方式，是市场变化的需要，不是个别人决定的。试想，一个营销人员穿着生产人员的服装见客户是什么感觉。在这一点上要求公平是没有意义的。回复: 如何看待一个企业的两种制度？
原帖由 zzdlhr 于 2008-12-12 9:52:00 发表对不同的工作性质的员工，当然要有不同的管理方法，在任何一个生产企业都是这样的。
比如我们公司，生产工人当然要穿工作服，戴劳保用品才能上岗，他们实行计件工资制，工作时间实行轮班运转制，如果没有生产任务，你休息一星期也可以，如果有任务，连续一周不休息也正常，不是固定每天工作时间，没有固定的合同，谈何固定的工作时间？
销售人员肯定不是这样，他们可以随意穿自己想穿的衣服去见客
赞同似水说的。人总是处于利己的思维方式来考虑问题，这是人性的正常体现，所以才需要制度的规范和管理者的引导。这正是我们的工作之一。
想要有销售人员的自由，又不愿承担销售人员的高额业绩压力。哪有这么好的事情。
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学习了，任何事情都是相对的，没有绝对的事，男人都可以变女人了，这个世界还有什么不是疯狂的回复：如何看待一个企业的两种制度？
路过踩踩！！！回复：如何看待一个企业的两种制度？
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