如何看待一个企业的两种制度？

zzdlhr

现在营销也不算太好做吧，像我们公司销售的产品，都是一些国家部门或者工程项目中用的，不是你价格低，质量好就一定会用你的，潜规则大家都知道的，销售人员也很辛苦，虽然我不是做销售的，在客户面前得说好听的，陪喝酒得拿出样子来，方方面面的关系得做好，遇到有合同意向的单位哪怕驱车千里也要及时到对方单位，一分付出一分收获，收入比我们高也是正常的，有时候与熟悉的销售人员聊天，也能体会到他们的辛苦，也能感受到成功的自豪。

花爷

如果要做好企业文化，至少工衣要统一。谁说销售部门可以穿自己的衣服，统一的工衣其实给客户也是一种比较正规的感觉。

东篱先生

是否应该两种管理方式，是市场变化的需要，不是个别人决定的。试想，一个营销人员穿着生产人员的服装见客户是什么感觉。在这一点上要求公平是没有意义的。

清水涟漪

[quote] 原帖由 [b]zzdlhr[/b] 于 2008-12-12 9:52:00 发表 对不同的工作性质的员工，当然要有不同的管理方法，在任何一个生产企业都是这样的。 ' J. Y9 b, Q$ ?# Q; Y" `$ h 比如我们公司，生产工人当然要穿工作服，戴劳保用品才能上岗，他们实行计件工资制，工作时间实行轮班运转制，如果没有生产任务，你休息一星期也可以，如果有任务，连续一周不休息也正常，不是固定每天工作时间，没有固定的合同，谈何固定的工作时间？ 6 {; S, U( b3 D) v& i0 [* _2 Y 销售人员肯定不是这样，他们可以随意穿自己想穿的衣服去见客 [/quote] 6 J( w6 D6 j- ~7 |7 H 3 c" p# f/ N! t! X. Y+ M赞同似水说的。人总是处于利己的思维方式来考虑问题，这是人性的正常体现，所以才需要制度的规范和管理者的引导。这正是我们的工作之一。 + g0 U# b6 E/ P# P想要有销售人员的自由，又不愿承担销售人员的高额业绩压力。哪有这么好的事情。

wangzhibin

学习了，任何事情都是相对的，没有绝对的事，男人都可以变女人了，这个世界还有什么不是疯狂的

蓝云777777

路过踩踩！！！ ) V; Y: y4 f/ U8 M

likeycds

已阅读!:O 盖章签到