培训完成率

natumi_joy 发表于 2008-12-11 12:01:00

公司的品质体系及EHS审核体系里都要求设一个培训完成率的指标。
各位公司有没有设啊？
那培训完成率到底该怎样计算呢？
（实际完成课时数×参加人数）/计划完成课时数×计划参加人数？
还有入职培训要不要算进去啊？
请各位前辈赐教，谢谢:O

HR小欧 发表于 2008-12-11 12:20:00

呵呵　　我傻了‘～～哈哈

lhh2008 发表于 2008-12-11 20:46:00

我是这样算的,仅供参考:
当月完成培训场数/当月计划培训场数*100%=当月培训完成率

natumi_joy 发表于 2008-12-12 11:33:00

谢谢哦！
别傻！我原来用楼上那种方法算的，认为简单，
但经理说当然应该用小时数算啦，也没说明算法，刚转行过来的我想出了上面那个公式
弄糊我了。

风雨一一 发表于 2008-12-12 16:54:00

完成率要看年初指标怎么定的，有些是针对项目数量的，有些是针对课时的，指标是把握方向的

zhaoyang911 发表于 2008-12-15 17:11:00

完成率關鍵看你們如何定目標的，可以以課時達標率作為目標，如有的公司計劃制定員工需完成課時36小時/人/年，完成率=實際課時/36時/人/年*100%；也可以依課程計劃達標率，如某部門年計劃完成10科目，完成率=實際完成/計劃完成*100%，并不是固定的不變的

gufeng_1028 发表于 2008-12-15 18:53:00

课时数*参训人数/人均计划课时数*员工总数*100%

king713918 发表于 2008-12-16 16:43:00

我认为培训完成率应该是和培训的进度有很大的关系，所以培训完成率的计算方式为：
培训完成率=实际培训的总课时/全月制定培训计划的课时+培训效果不好的课时+不固定的临时培训课时*100%
我想这样就可以得到全面的人力资源部的培训完成率。

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