培训完成率

natumi_joy

公司的品质体系及EHS审核体系里都要求设一个培训完成率的指标。 " Z6 Y v) l& _3 n7 i各位公司有没有设啊？ 那培训完成率到底该怎样计算呢？ （实际完成课时数×参加人数）/计划完成课时数×计划参加人数？ ' j6 J0 }8 K) n4 s& ]; d3 ?还有入职培训要不要算进去啊？ , F+ [0 U! N O$ |2 ~请各位前辈赐教，谢谢:O

HR小欧

呵呵　　我傻了‘～～哈哈

lhh2008

我是这样算的,仅供参考: 9 H5 e) C5 d9 L6 p! v* x9 r当月完成培训场数/当月计划培训场数*100%=当月培训完成率

natumi_joy

谢谢哦！ 4 U# D A+ h. \; j( D别傻！我原来用楼上那种方法算的，认为简单， + v( j& d+ T6 n) T3 j5 y但经理说当然应该用小时数算啦，也没说明算法，刚转行过来的我想出了上面那个公式 ) L1 L5 H& P2 b$ Y7 E弄糊我了。

风雨一一

完成率要看年初指标怎么定的，有些是针对项目数量的，有些是针对课时的，指标是把握方向的

zhaoyang911

完成率關鍵看你們如何定目標的，可以以課時達標率作為目標，如有的公司計劃制定員工需完成課時36小時/人/年，完成率=實際課時/36時/人/年*100%；也可以依課程計劃達標率，如某部門年計劃完成10科目，完成率=實際完成/計劃完成*100%，并不是固定的不變的

gufeng_1028

课时数*参训人数/人均计划课时数*员工总数*100%

king713918

我认为培训完成率应该是和培训的进度有很大的关系，所以培训完成率的计算方式为： 5 e8 B. h* z5 x, o* g4 R培训完成率=实际培训的总课时/全月制定培训计划的课时+培训效果不好的课时+不固定的临时培训课时*100% # `3 D, e' C. \$ Q' c) K我想这样就可以得到全面的人力资源部的培训完成率。