培训完成率

natumi_joy

公司的品质体系及EHS审核体系里都要求设一个培训完成率的指标。 各位公司有没有设啊？ 那培训完成率到底该怎样计算呢？ : g" J3 M+ m3 C" ?; D6 i' R; ~" d（实际完成课时数×参加人数）/计划完成课时数×计划参加人数？ $ d) p4 t5 ^& E+ U6 S还有入职培训要不要算进去啊？ 请各位前辈赐教，谢谢:O

HR小欧

呵呵　　我傻了‘～～哈哈

lhh2008

我是这样算的,仅供参考: 5 L# ^/ p/ g6 ]5 ]' k当月完成培训场数/当月计划培训场数*100%=当月培训完成率

natumi_joy

谢谢哦！ " i; V$ }3 C, j1 J! y别傻！我原来用楼上那种方法算的，认为简单， 但经理说当然应该用小时数算啦，也没说明算法，刚转行过来的我想出了上面那个公式 ( r& [7 O; m* x5 |( H) I弄糊我了。

风雨一一

完成率要看年初指标怎么定的，有些是针对项目数量的，有些是针对课时的，指标是把握方向的

zhaoyang911

完成率關鍵看你們如何定目標的，可以以課時達標率作為目標，如有的公司計劃制定員工需完成課時36小時/人/年，完成率=實際課時/36時/人/年*100%；也可以依課程計劃達標率，如某部門年計劃完成10科目，完成率=實際完成/計劃完成*100%，并不是固定的不變的

gufeng_1028

课时数*参训人数/人均计划课时数*员工总数*100%

king713918

我认为培训完成率应该是和培训的进度有很大的关系，所以培训完成率的计算方式为： 培训完成率=实际培训的总课时/全月制定培训计划的课时+培训效果不好的课时+不固定的临时培训课时*100% ; r; A% ]/ x5 g我想这样就可以得到全面的人力资源部的培训完成率。