经济性裁员的小案例
提供近期发生的一个经济性裁员的小案例，供大家参考：考虑到企业经济效益和发展需要，我们近期进行了一次经济性裁员，人数控制在10%以下。
1，经过讨论，我们首先确定了裁员岗位和人数
2，将裁员方案和经济补偿方案，提交给企业工会
3，工会经过讨论（基本上还是代表着企业意愿）同意，并核发同意文件
4，向公司职工代表公布了裁员方案，公布文件由职工代表签字
5，向劳动保障局，提交申请，被打回来了，理由是不足10%，不须通知他们。超过10%，不光要通报他们，还有市工会。
6，通知员工，30天后解除劳动合同。
员工不同意，提请了仲裁。
我们向仲裁提交了上述程序文件以及经济补偿方案、审计后企业年度财务报表。
仲裁维持了企业的主张。
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参考了，谢谢分享哦:D回复：经济性裁员的小案例
呵呵～～～少裁一个不就是可以规避劳动合同法规定的那些限制嘛。回复：经济性裁员的小案例
法理情都要照顾到，从楼主的描述来看合法合理，但对情照顾的不到。裁员不是目的，最关键的是裁员后的士气及员工忠诚度的恢复。总仲裁的话，影响会很大吧回复：经济性裁员的小案例
我想咨询一下你们公司的经济补偿方案。合同到期的怎么补偿？未到期又怎么补偿？回复：经济性裁员的小案例
学习了，多了一个经验回复：经济性裁员的小案例
谢谢你的分享回复：经济性裁员的小案例
谢谢你的分享 谢谢分享 总体上的流程是没错的
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