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提供近期发生的一个经济性裁员的小案例,供大家参考:
" \% x, u1 a4 y& M9 d/ u( v A& ]- L考虑到企业经济效益和发展需要,我们近期进行了一次经济性裁员,人数控制在10%以下。
, u* K, j. s. z, u7 p1,经过讨论,我们首先确定了裁员岗位和人数
& a1 ~& u! k. M- R( Q/ |& {2,将裁员方案和经济补偿方案,提交给企业工会
) o1 w+ G6 A" Q/ o+ g' o3,工会经过讨论(基本上还是代表着企业意愿)同意,并核发同意文件# h2 `$ _& ]: T; [- Q
4,向公司职工代表公布了裁员方案,公布文件由职工代表签字
6 o9 b; z& t4 i8 Q5 P. g( E5,向劳动保障局,提交申请,被打回来了,理由是不足10%,不须通知他们。超过10%,不光要通报他们,还有市工会。
$ ~: v3 p9 a* m6,通知员工,30天后解除劳动合同。
1 ?# x% I2 H* q. r3 w3 @, v) N2 k) h/ c2 R. z$ T
员工不同意,提请了仲裁。7 U3 S8 {+ G2 j6 i! F1 h; m \3 T7 c
5 E7 ]7 f& k- J! \. Q; Z我们向仲裁提交了上述程序文件以及经济补偿方案、审计后企业年度财务报表。
/ A' z& T* B t$ u& g7 H仲裁维持了企业的主张。 |
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