猪唛 发表于 2008-12-12 11:32:00

《企业员工奖惩条例》已废止，那企业罚款也就无法可依了！？

　　　随着劳动合同法的实施，《企业员工奖惩条例》又给废止了，给大家企业管理难度又加大了！企业管理时，没有一定的惩罚措施，是比较难有效执行的。各位企业管理中，如何应对呢？我抛块砖，希望能引出大家的玉来。

蹲着玩尿泥 发表于 2008-12-12 11:53:00

回复：《企业员工奖惩条例》已废止，那企业罚款也就无法可依了！？

无法可依还不好啊...
国家不说行还是不行，那就是你说了算了...

wangzhibin 发表于 2008-12-12 13:16:00

回复：《企业员工奖惩条例》已废止，那企业罚款也就无法可依了！？

调整公司的薪资结构模式，把绩效考核做细，做完善，把工资从减法变加法就可以合理规避了

我爱么么茶 发表于 2009-8-18 10:56:00

回复: 《企业员工奖惩条例》已废止，那企业罚款也就无法可依了！？

<P> 原帖由 <B>wangzhibin</B> 于 2008-12-12 13:16:00 发表<BR>调整公司的薪资结构模式，把绩效考核做细，做完善，把工资从减法变加法就可以合理规避了 </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>很赞成!我们可以再详细来谈薪资的结构模式，如何做加法</P>

北京劳动法专业律师 发表于 2009-8-18 20:53:00

回复：《企业员工奖惩条例》已废止，那企业罚款也就无法可依了！？

单位可以根据需要在规章制度中设置处罚措施，也可以设置罚款的条款。

不过建议可以用作震慑手段，但是操作时尽量人性化。万一走到非要罚款不可的地步，也要做到晓之以理动之以情，让其对自己的错误进行书面确定。

saasdadh 发表于 2013-9-5 00:11:56

听听各位大神的意见
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