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《企业员工奖惩条例》已废止，那企业罚款也就无法可依了！？

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猪唛    

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发表于 2008-12-12 11:32:00 |只看该作者 |倒序浏览
　　　随着劳动合同法的实施，《企业员工奖惩条例》又给废止了，给大家企业管理难度又加大了！企业管理时，没有一定的惩罚措施，是比较难有效执行的。各位企业管理中，如何应对呢？我抛块砖，希望能引出大家的玉来。
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沙发
发表于 2008-12-12 11:53:00 |只看该作者

回复：《企业员工奖惩条例》已废止，那企业罚款也就无法可依了！？

无法可依还不好啊... 1 k4 C3 C( U9 g0 P国家不说行还是不行，那就是你说了算了...
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wangzhibin    

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板凳
发表于 2008-12-12 13:16:00 |只看该作者

回复：《企业员工奖惩条例》已废止，那企业罚款也就无法可依了！？

调整公司的薪资结构模式，把绩效考核做细，做完善，把工资从减法变加法就可以合理规避了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2009-8-18 10:56:00 |只看该作者

回复: 《企业员工奖惩条例》已废止，那企业罚款也就无法可依了！？

[quote] 原帖由 wangzhibin 于 2008-12-12 13:16:00 发表
调整公司的薪资结构模式，把绩效考核做细，做完善，把工资从减法变加法就可以合理规避了 [/quote]

3 m! g/ D3 h8 _% {, G/ i& M

 

7 `+ B5 {6 }! {4 q7 w

很赞成!我们可以再详细来谈薪资的结构模式，如何做加法

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北京劳动法专业律师    

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发表于 2009-8-18 20:53:00 |只看该作者

回复：《企业员工奖惩条例》已废止，那企业罚款也就无法可依了！？

单位可以根据需要在规章制度中设置处罚措施，也可以设置罚款的条款。 5 V( \6 u& S! t0 I, k* E# F( p" ?! H h; l 不过建议可以用作震慑手段，但是操作时尽量人性化。万一走到非要罚款不可的地步，也要做到晓之以理动之以情，让其对自己的错误进行书面确定。
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saasdadh    

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发表于 2013-9-5 00:11:56 |只看该作者
听听各位大神的意见
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