回复：《联想公司不是家》一个联想人的裁员经历!
公司不是家回复：《联想公司不是家》一个联想人的裁员经历!
身为一个普通的打工人，面对强大的“资本家”我们是非常的脆弱的！一个真正好的企业，它是会十分地重视人才的，既然公司都已经决定把你裁掉了，那也证明它现在已经不再重视你了。所以也没必要伤感什么了，没有多少人会在一个企业里干一辈子的！
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其实我经常都在想，如果现在的公司要裁员并且首先裁到了我，只要给足了我的补偿金，我就会轻松的离开。工作就是工作，所谓的企业归属感也是在工资待遇符合员工要求的情况下才有的谈。说到底，现在的中国大部分企业或者说大部分员工还只能停留在人第一层次的需求上。回复: 《联想公司不是家》一个联想人的裁员经历!
原帖由 轻寒如风 于 2008-12-24 14:25:00 发表其实我经常都在想，如果现在的公司要裁员并且首先裁到了我，只要给足了我的补偿金，我就会轻松的离开。工作就是工作，所谓的企业归属感也是在工资待遇符合员工要求的情况下才有的谈。说到底，现在的中国大部分企业或者说大部分员工还只能停留在人第一层次的需求上。
我也是的
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没办法 老板的地盘，老板说了算回复：《联想公司不是家》一个联想人的裁员经历!
任何公司都不是家。认清事实，从新开始新的生活吧。
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今年冬天真冷！为什么要说公司是家？
为什么要说公司是家？我想懂点管理的人都知道，为了提高员工的积极性及效率，从而提高公司竞争力（即赢利能力----赚钱），管理人员会去尝试很多的管理方法，大家都发现：我们在对待自己家里的事物时就表现的非常积极和在乎，效率很高，而且会全力以赴，而在对待公司的事物时，却表现的比较冷漠、即使损失了也不是很在乎，因为损失的又不是自己，要损失也是公司损失。公司的管理人员就是利用人对待家的这种心态，于是在公司里提倡并营造出一种“家”的氛围，比如举办员工生日晚会、举行篮球比赛、发放节日慰问品等等，举办这样一些活动，表面上是公司对员工关心，其实质是打着“家”的旗号使员工更卖力的干活（光干活不拿工资更好），也就是为了企业最终的目标----赚钱而实施的一种手段，这一点我们千万要看清楚，所以当公司的最终目标受到威胁时，也会采取一些手段来应对这种威胁，比如公司不赚钱了，人员多了，那肯定要裁员，以降低成本，从而实现赢利，这一点就是跟我们中国的家的概念实质上的区别，比如我们家里的某个成员病了不能劳动，不仅不能挣钱而且还要花钱治病，我们还是不能把他丢弃，再比如自己的儿女再丑也是最漂亮的，自己的父母再坏，对自己的儿女也是最好的等等，这才是真正的家。我们看清楚以上后，我们对企业采取的一些手段就能很好的理解了，企业赚钱没错，但毕竟不是家，裁人也很正常，可以理解；我们工作何尝又不是为了赚钱，哪里好就去哪里，我们也可以打着“爱厂如家”的旗号，去为自己赚更多的钱。这才是千古不变的定律！
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无论你多么努力，企业终有一天会不要你，但你的家人和你的朋友不会抛弃你。－－非常认同这个观点！不过，不论如何，还是要努力！努力工作1回复：《联想公司不是家》一个联想人的裁员经历!
企业在经济法里面的定义就是:以赢利为目的的经济性组织,所以企业的基础和目的就是赢利,一个不赢利的企业就是浪费.关于家不家的问题,这是对等的,任何一方的归属感有偏差这个家都是不存在,所以说,没什么好抱怨的,说到底雇佣关系是基础,在你工作的时期企业付了你的薪水,而你付除了你的劳动,任何一方都没有亏欠另一方.我们现在不是共产主义社会,社会要进步就有竞争,有竞争就有牺牲,这是规律.我想这些抱怨被裁的人还没惨到生存的问题吧,总比广东沿海地区的工厂倒闭那些失业的低层工人情况要好的多,联想的人出来'屈就'还能找到可以'生存'的工作,而那些底层的人呢...?我们要适应,毕竟这是现实.